李士凯

摘要：党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，对新时期党建工作提出了新要求，国有企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题的问题大为改观，但党建工作创新力度不够、与经营生产融合不够、凝聚作用发挥不充分的问题依然存在，将直接阻碍着企业高质量发展。所以本文就新时代国有企业党建工作创新发展路径展开探讨，并结合实际状况归纳出几点可行的对策，以下观点，仅供参考。

关键词：新时代;国有企业;党建工作;创新发展路径

自改革开放以来，我国社会经济发展也到了突飞猛进的阶段，各行各业之间的市场竞争力也变得越来越大，这就对国有企业提出了更高的要求，要加强党建工作且提高自身综合实力，但是，在实际党建工作实施过程中仍旧存在着一些不足，比如，党建工作缺乏创新意识，党建工作存在边缘化问题，这将直接阻碍党建工作的有效落实。所以针对问题，笔者提出了一些具有参考意义的对策，希望以下阐述观点能够为相关人员提供有力参考依据。

一、国有企业党建工作中存在的问题

国企党建工作中要尤其注重党员干部思想政治工作，突出思想政治工作的地位，将思想政治工作作为一项重点工作来抓。要立足于理想信念教育、创新精神教育、吃苦精神教育、工匠精神教育、廉洁自律教育等，构建起党员干部良好的思想政治意识体系，确保党员干部行得正、坐得端、走得稳，还要成为企业管理、技术创新的行家里手。但是目前国有企业党建工作中依然存在着诸多的问题，具体分析如下：

（一）党建工作缺乏创新意识

党建工作要想顺利有序进行，还应当提高国有企业内部各级人员的创新意识，使他们认识到党建工作的重要性。社会经济的快速发展，企业经营规模也在不断的扩大，市场竞争力也变得愈发激烈，要想在变幻莫测的市场经济体系中占据一席之地，必须要做好基础的党建工作，这也是可持续发展的必然趋势[1]。但是，鉴于党建工作缺乏创新意识，就会使得工作停滞不前，再加上各级人员思想观念落后，教育工作宣传力度也较差，作为管理人员也未发挥自身岗位职能作用，未能为其他员工树立良好形象，最终致使党建工作整体质量不佳。

（二）党建工作缺乏凝聚力

市场经济飞速发展的时代背景下，国有企业综合实力也在不断的提升，现如今，党建工作也成为了日常工作中的重要内容，但是在实际的建工作过程中还是存在着一定问题，其中党建工作缺乏凝聚力是较为突出的一个问题，鉴于凝聚力不足，就会致使党建工作处于零散状态，相关党建工作流程也存在着很多不足之处。本身党建工作就是一个工作量较大的作业，需要各级人员的积极配合，但是，鉴于企业不能以相关法律法规为依据来开展党建工作，就会致使党建工作整体缺乏凝聚力和建设力，也难以获得可观经济利润和社会收益。

（三）党建工作边缘化问题

党建工作边缘化问题，普遍存在于国有企业内部中，这也是党建工作在开展过程中所面临的一大问题。而致使这类问题产生的原因有以下几点[2]。第一，企业在实际经营过程中，往往把大部分的精力投放在生产经营上，而忽略最基础的党建工作，再加上没有一个可行的责任划分制度或者是考核制度，都会阻碍党建工作的有效落实，甚至有一些内部人员存在一人身兼数职的现状，这不仅使得党建工作缺乏规范性，也会造成相应其他问题的产生，将对党建工作造成较大的影响。除此之外，企业内部缺乏有效的党政组织，使得党建工作实施过程中障碍重重，最终使得国有企业被飞速发展的时代，远远的甩在身后。

（四）党建工作责任划分问题

党建工作是国有企业经营活动中的重要环节，需要我们予以重视并加强建设，但是在实际建设过程中，仍然存在着职责划分不清楚问题，内部现有的责任制度或者是考核制度，仍旧存在着较大的局限性，使得整体党建工作实施过程中漏洞百出，甚至有一些人员并没有严格遵守制度中的内容，总是凭靠自己多年工作经验来进行党建工作，而这无异于致使党建工作建设中问题频繁发生[3]。其次，各级人员也没有做好分内事，再加上考核制度方面的欠缺，同样会阻碍党建工作的顺利落实，这无异于削弱了国有企业的经济利润。

二、新时代国有企业党建工作创新发展路径

党员干部思想教育要和企業的业务融合起来，不能出现“两张皮”现象，创新工作方式方法，做到思想教育的实践化，即不能仅仅停留于理论层面的说教和宣讲，而是要贯彻落实思想教育源于实践、归于实践的理念。

（一）提高党建工作创新意识

针对上述党建工作缺乏创新意识，国有企业还应当提高内部各级人员的思想意识，使他们认识到党建工作的重要性，能够主动的去参与党建工作，并不断创新自我意识，这对提高党建工作质量和水平具有重要意义。同时也要加大对党建工作的宣传力度，让党建工作的观念渗透在每一个工作人员的思想意识中，切合实际的为党建工作打下良好基础。当然也要摒弃传统落后的管理方法和教育方式，应积极去创新党建工作的管理方法和观念，进一步为后续党建工作开展奠定夯实基础。其次，作为领导级别人员也要发挥自身岗位职能作用，为下面员工树立一个良好的学习榜样，引导他们不断的充实自我且创新思想意识，从而为党建工作提供有力的数据支持，在较大的程度上提高党建工作的质量。

（二）提升党建工作的凝聚力

党建工作并不是个人，或者单一部门就能完成的，是需要各级人员的积极配合才可以完成的，以往党建工作水平之所以不理想，就是因为党建工作缺乏凝聚力所致，所以，国有企业首先要解决的问题，就是提升党建工作的凝聚力，这就需要创新党建工作的方式方法，为后续党建工作打下夯实基础。首先，要摒弃传统落后的党建工作方法，结合实际状况采取有效的技术手段，来推动党建工作都有序落实[4]。同时也要加强对党员干部的技能培训，不断提高其工作能力和技术水平。当然也要加强其职业道德水准的培养，进一步提高各级党员干部的党性和综合素质，这样才能够提高整体党建工作的质量和水平。其次，我们也要不断提高国有企业党风建设的执行效率，因为这是确保内部各级职工利益安全的重要基石，其重要性是我们不能忽视和小觑的，更要依据相关法律法规来展开党建工作，进而提高党建工作的凝聚力，促进国有企业朝着更好的方向稳固发展。

（三）创新党建工作的载体

党员干部作为党建工作中的重要参与人员，其工作积极性与否，将直接影响党建工作建设实效性，所以要想提高各级党员工作积极性，国有企业还应当创新党建工作的载体，在最大限度上提升党员工作热情，促使他们踊跃参与到党建工作中去，这在当前飞速发展的市场经济体系下显得尤为重要，更是新时代所提出的具体要求[5]。可以通过加强软件性能建设来创新党建工作载体，需要引进国内外先进的计算机软件设备提升党建工作质量，也要加强党员干部计算机操作能力培训，使他们能够灵活的运用计算机设备展开党建工作，进一步提高工作质量。此外，也要提高各级党员工作的实效性，运用现代化信息技术手段及时传达各项方针政策，且在最大限度上提高党建工作的质量和效率。

（四）精细划分党建工作责任

国有企业在进行党建工作过程中，往往会遇到一些困难，其中，工作责任划分问题迫切需要我们予以解决，倘若责任划分不清，将直接影响党建工作的进度，使得党建工作难以有效落实和执行下去，所以，要想在新时代经济背景中站稳脚步，国有企业还应当精细划分党建工作的责任，完善相应的责任制度和监督制度，切合实际的提高制度和措施执行的力度，将党建工作贯彻在每一个制度条款中，要求各级人员严格遵守。同时，既要重视考评过程，也要重视结果的应用，进一步将党建工作责任划分清楚。对于部分党员离岗问题也要强化管理。此外，对于制度不足之处也要及时调整和优化，将不必要的问题有效的规避和解决，进而提高国有企业党建工作质量，为其带来可观的经济利润和社会收益，且确保企业在飞速发展的时代背景下能够立足于不败之地，以及促进各项经营活动朝着国际化方面发展。

三、结语

综上所述，传统的思想观念和工作方法，已经不能够满足党建工作的需求，一定程度上还会拉低党建工作的质量和水平，这对于国有企业可持续发展有着阻碍作用，所以新时代就提出了具体化的要求，要提高党建工作创新意识和工作能力，也要创新黨建工作的载体，并对党建工作责任进行精细化划分，进而推动党建工作得以有序顺利开展，最重要的是要激发各级党员的工作积极性，最后，使党建工作的创新任务得以有效落实。

参考文献：

[1]武启鹏.推进国有企业党建工作创新路径分析[J].办公室业务，2020 （03）：10-11.

[2]姚文贤.新时期背景下国有企业党建工作现状及发展路径[J].智库时代，2019 （50）：14-15.

[3]王海英.法学视角下探讨新时代国有企业党建工作创新发展问题[J].法制与经济，2019 （08）：177-178.

[4]黄云涛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].化工管理，2019 （19）：4-5.

[5]栗津瑶.新时代加强国有企业党建工作创新发展研究[J].现代国企研究，2019 （12）：315.