摘要：在目前的城市公交企业中，女职工的工作一直没办法得到有效的提升，已经对城市公交的运营效率造成了一定程度的影响，但是却并不是没有相对应的解决办法，应该对女职工工作的现状，本文将对城市公交企业女职工的工作问题进行简要的分析，并且对相关工作问题的对应策略进行深入的探讨。

关键词：城市公交;企业工会;女职工;工作提升

一、城市公交女职工在工作上的问题

（一）女职工缺乏积极的工作态度

在城市公交的女职工进行相应的工作时，企业行政和工会很难对其进行全方位的监督，这是因为工作内容和工作形式所产生的必然结果。所以这就需要女职工应该有着非常强的自主工作能力。只有积极地工作态度可以让女职工达到这一要求。但是在城市公交的女职工大多属于年龄偏大的中年女性，她们并不会积极的表现自己，而是让自己能够稳定拥有工作岗位便可以。

（二）多数女职工技能单一

在公交企业的女职工中，可以担任女公交司机的毕竟是少数，大多数的女职工都没有过多的技能，因此女职工在公交企业的发展中能够起到的作用将会越来越少，如果不对女职工进行相应的工作培训，那么在不久的将来女职工很有可能会面临裁员。在目前的女职工工作中，大多数基层女职工都是做着公交车辆的相关辅助工作，这些工作的技术性相对较弱，所以多数女职工的技能单一问题也应该抓紧解决[1]。……