何婷

摘要：基层员工的思想政治工作是影响企业发展质量的重要工作，在当前国内的市场环境渐趋复杂的情况下，思想政治工作的突出价值很大程度上显现出来。本文首先对基层员工思想政治工作存在的不足进行了分析研究，并结合新时期企业的发展需要，制定了提升基层员工思想政治工作开展质量的具体策略，对确保企业在新时期的优化发展，具有重要积极意义。

关键词：新时期;基层员工;思想政治

0.引言

实现基层员工思想政治工作的创新优化，有助于企业市场竞争力的提升。因此，对新时期基层员工思想政治工作现状加以分析，并制定相应的改进策略，是很多企业员工重点关注的问题。

1.新时期基层员工思想政治工作存在的不足

1.1企业文化建设水平较差

企业文化对于员工的思想具备深刻的影响，但是，部分企业在制定企业文化建设方案的过程中，对于思想政治工作的需求分析不够具体，没有根据思想政治工作的开展要求进行企业文化建设方案的改良，难以提升企业文化建设工作的针对性，也使得思想政治工作的开展方法无法实现有效创新。部分企业文化的建设方案在设计过程中，对于员工的实际接受情况重视程度不足，缺乏对企业文化建设过程中潜移默化效应的有效开发，无法在提升企业员工凝聚力方面取得进展，无法为提升提供市场竞争力提供更加具体的支持。部分企业文化建设工作在实施过程中，对于思想情感沟通情况重视程度不足，简单的按照贯彻指令的方式进行企业文化建设，缺乏对员工与企业情感构建情况的有效考察，最终导致基层员工的思想政治教育工作无法的充分积累实践经验的情况下得到改进。

1.2企业正确价值观的传播存在不足

实现对社会主义核心价值观的有效传播，是提升企业思想政治教育工作水平的基础。但是，部分企业在制定思想政治工作的具体实施方案方案过程中，对于社会主义核心价值观的研究过于片面，简单的将社会主义核心价值观的主要条目进行贯彻，对于价值观的细节以及与企业的实际联系缺乏有效分析，无法在社会主义核心价值观的有效引领之下，实现对思想政治工作的高水平设计。部分企业在学习社会主义核心价值观过程中，对于社会正能量的宣传工作重视程度不足，缺乏对正面引领性质工作具体实施情况的考察，导致社会正能量的传播工作无法得到有效创新，难以在结合企业发展战略的同时实现对思想政治工作的创新处理。

1.3基层员工思想政治教育工作开展方式创新不足

基层员工思想政治教育工作的成效很大程度上取决于教育性质工作的实施方式。但是，部分企业员工在处理思想政治教育工作的具体实施策略过程中，对于企业员工个人价值的实现需求重视程度不足，缺乏对影响企业发展前景因素的有效总结，无法在转变思想政治教育工作开展方式方面取得进展。部分企业虽然实施了思想政治工作的改革创新，但对于影响企业发展战略具体执行情况的因素缺乏足够的关注，无法在员工的各方面意见实现有效收集的情况下，更好的满足思想政治工作的创新实施需要，难以为思想政治教育工作开展举措的创新调整提供必要支持。

2.新时期基层员工思想政治工作优化策略

2.1提高企业文化建设工作质量

要对党组织在企业文化建设中的重要作用具备足够的关注，通过党建工作的改革创新，更好的满足企业文化建设的实际需要，为企业文化建设更好的获得党组织引领提供有利支持。在制定企业文化建设工作方案的过程中，企业思想政治工作者一定要对企业文化在员工群体之中的重要影响力加以分析，并对企业文化在思想政治工作中的重要積极价值进行总结，为企业文化建设的推进积累更加充分的支持。企业文化的建设工作必须加强对重要理念的传播，尤其要将人本思想作为企业文化建设的核心，使企业的思想政治工作在组织开展的过程中，可以凭借企业文化的高水平构建更好的满足思想政治工作的发展需要。企业文化在建设的过程中，一定要对员工所受到的各方面影响进行创新考察，尤其要对关系到企业凝聚力的各方面因素进行研究，使企业文化建设工作的推进可以在人本思想的帮助之下，充分提高企业员工的人文关怀质量，并以此提升思想政治工作的实施水平。

2.2提高正确价值观的传播质量

在企业的思想政治教育工作具体设计过程中，一定要将社会主义核心价值观的贯彻落实作为主体业务，结合企业的实际情况对社会主义核心价值观可以实现的引领作用进行开发，更好的满足企业思想政治工作的创新开展需要。在企业的思想政治工作具体设置过程中，要实现对社会主义意识形态构成情况的总结分析，尤其要对影响企业发展前景的因素进行总结，以便可以在企业发展战略制定的过程中，将社会主义核心价值观的建设工作融入其中，更好的满足企业思想政治工作的创新开展需要。

2.3提高基层员工思想政治教育工作开展方式创新水平

企业在制定面向基层员工的思想政治教育工作开展方案过程中，一定要对影响思想政治工作处理质量的因素进行分析研究，使满足思想政治教育工作具体开展需要的举措可以得到合理处置，更好的满足基层员工的各项需要。企业需要对自身发展战略进行创新性分析，并对影响企业发展质量的因素进行调查，通过实践经验的总结实现对思想政治教育工作具体开展策略的合理构建，更大程度上满足思想政治工作的创新发展需要。在制定思想政治教育工作创新方案的过程中，企业工作人员还需要加强对员工话语权的关注，使员工可以拥有充足的表达主观意愿的渠道，以此实现对思想政治教育工作经验的有效整理。

3.结论

提升企业的市场竞争力，很大程度上依赖基层员工的实施，实现对基层员工思想政治工作的创新处置，可以在提升员工工作积极性方面取得重要进展。因此，对基层员工思想政治工作现状加以分析，并制定相应的改进策略，是很多企业政治工作者重点关注的问题。

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