摘  要：在提倡“共享、共赢、创新”的“互联网+”时代，各行各业都受到了互联网技术所带来的影响，社会资源进行着重新整合与创新。在管理领域，“互联网+”时代的到来，同样给女性领导力带来了机遇与挑战，女性管理者们应积极面对信息技术的发展，从思维方式到行为方式积极调整，努力提升女性领导力，积极发挥“互联网+”时代女性领导力的网络倍增效应。

关键词：“互联网+”;女性领导力;提升                      中图分类号：C913.68;C933                          文献标识码：A

文章编号：1671-0134（2020）08-109-03                                    DOI：10.19483/j.cnki.11-4653/n.2020.08.028

本文著錄格式：王娟.“互联网+”背景下女性领导力提升策略[J].中国传媒科技，2020（8）：109-111

“互联网+”并不是指互联网技术与各行各业的简单拼凑，而是通过互联网技术，将各行各业与互联网科技相结合而产生的新型业态。通过互联网技术，将资源重新进行组合与分配，同时通过网络技术实现创新，社会资源实现优化倍增效应。腾讯公司的马化腾先生将“互联网+”的特质概括为“跨界融合，连接一切”。《互联网+国家战略行动路线图》的作者提出“互联网+”具有“跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切”六大特征。“互联网+”呈现出一个更加多元，更加包容，更加开放的时代，这对新时期女性领导具有重要的启示。[1]

1.女性领导力的特征

综合目前学界关于女性领导特质的研究成果，女性领导力具有敏锐性、忍耐性、亲和性、专注力这四个方面的特征。

1.1敏锐性

心思细密、具有敏锐性是女性的性别特征所在。女性管理者对待工作比较具有规划性，能够依靠自身敏锐性来感知问题，对这些问题先行绸缪，并能够及时地、正确地、有力地加以解决。……