王海军

摘要：較高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。

关键词：企业 政工人才队伍 建设

一、当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题

企业在建设政工人才队伍过程中面临的诸多问题和困难，例如怎样引导企业员工具备工作的热情，将工作的压力转化为工作的动力，怎样创新政工工作，调整观念以及企业内部实施的管理制度，使政工工作更好地服务于企业和员工，建设健康的企业文化，提高企业竞争力是企业政工工作相关部门需要极度重视的问题。

（一）企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺

当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。……