胡奕奕

摘 要： 在基层企事业单位中开展针对员工的思想政治工作，其根本目的就是提升员工的凝聚力和忠诚度。在这一基础上，促进员工的政治素养和爱国情怀得到更进一步的改善。因此可以说，针对基层员工开展思想政治工作至关重要。而针对当前我国部分基层企事业单位在员工思想政治工作方面存在的问题和解决途径，本文将进行深入研究。

关键词： 思想政治工作;基层员工;企事业单位

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.259

引言：当前企业在基层青年职工的思想政治工作中还存在很多问题，不能保证各方面工作质量，对其长远发展也会造成不利影响。针对于此，在企业实际发展的过程中，应该结合基层青年职工的思想特点、发展需求等，创新思想政治工作方法，培养青年职工良好的思想素质与道德素养，达到预期的工作目标。

1 思想政治工作的重要性

思想政治工作历来是我党工作的中心，也是贯彻落实党的方针政策的具体体现。思想政治工作的开展中需要坚持以人为本原则，但是在工作开展中容易受到社会发展、政治改革、生产力水平以及市场经济等方面因素的影响。通过对我国基层企业发展情况来看，在传统体制的制约下，部分人员的思想政治意识和行为等都无法与时代发展脚步同步，思想观念和行为都过于保守、落后，而人员的思想政治观点和行为直接影响基层企业的发展，从现在情况来看已经成为制约基层企业发展的重要因素。因此，为了提高基层企业的综合竞争力，除了提高硬性设备，技术水平外，加强人员政治工作势在必行。

2 当前我国基层员工思想政治工作存在的不足

2.1 思想政治工作与生产经营活动结合程度有限

在企事业单位中，思想政治工作需要和生产经营实践相结合，才能发挥出应有的作用。而在我国一些基层企事业单位中，思想政治工作与生产经营活动的结合程度比较有限。在具体表现方面，首先，在工作方式方面，当前很多基层企事业单位的思想政治工作方式为各种会议和工作报告。而在具体工作内容方面，思想工作的内容并未与具体的生产经营工作相结合，导致工作的效果相对有限。其次，在进行思想政治工作的过程中，企事业单位的思想政治工作人员并未将思想政治工作与当前的时事热点相结合，导致思想政治工作的具体内容和方法无法引起基层员工的共鸣，因而无法发挥应有的作用。

2.2 缺乏良好的教育方法

当前在日常的思政工作中，还在沿用传统的思政理论教育模式，只能利用书本教育法、集中培训教育法等开展思政工作，难以借助多元化的网络教育形式、实践性教育形式等指导青年职工学习思政知识，未能研究开发出更多先进的思政教育方法，长此以往，不仅会导致青年职工在单一的教育模式中缺乏学习的积极性，还会对思政工作的长远发展和进步造成不利影响。

2.3 思想政治工作方法有待创新

在具体的思想政治工作方法方面，我国部分企事业单位也存在一些需要解决的问题。具体来说，首先，在进行思想政治工作的过程中，部分基层企事业单位并未对思想政治工作的具體方法进行创新，仍然采用传统的会议、报告等形式进行思想政治工作，导致思想政治工作脱离群众，无法在员工思想政治素养提升方面发挥应有的作用。其次，在具体工作形式方面，当前我国一些企事业单位并未依靠互联网作为思想政治工作的开展形式，导致很多年轻员工对思想政治工作的方式和方法缺乏认同。对于基层企事业单位来说，只有解决上述问题，才能确保思想政治工作的整体水平得到进一步提升。

3 强化基层员工思政工作的方法和途径

3.1 创新思想政治工作方式

在进行思想政治工作的过程中，企事业单位的思想政治工作人员还必须创新工作方式和工作方法，从而进一步提升思政工作的效率与质量。在具体措施方面，首先，思想政治工作人员需要积极深入基层，听取基层员工的诉求，并在这一基础上创新自身的思想政治工作方法。例如，结合基层员工业余时间相对较少且分散的特点，将集中式的政治学习改为利用分散的业余时间进行自主政治学习。其次，在进行思政工作模式创新的过程中，需要积极利用互联网作为思政工作的宣传渠道和主要宣传阵地。在这一基础上，思政工作的效率和质量就能够得到进一步提升和强化。

3.2 创新思政工作的内容

企业传统的思政工作中，过于注重思想教育的理论指导，利用理论知识引导青年职工规范行为，提升思想素质，虽然可以确保理论内容的全面性，但是，很难有效培养青年职工的人生观和价值观，对思政工作的时效性造成不利影响。在此情况下，企业在开展基层青年职工思政工作期间，就应该注重工作内容的创新，将理论知识与实践操作内容有机整合，在为职工全面讲解与传输理论知识之后，利用网络平台传输一些实践操作的内容，主要涉及到马克思主义精神、敬业精神、奉献精神等，在职工学习实践性知识之后，考察职工的日常实践情况，对于思想意识良好、日常工作态度端正、尽职尽责、为企业发展做出贡献的青年职工，适当给予物质方面和精神方面的奖励，使得职工可以全面意识到自身有良好思想素质和道德素养的重要意义，积极学习思政知识，将理论内化于自身的观念，做出规范性的行为。

3.3 强化思政工作队伍建设

在进行思想政治工作的过程中，企事业单位必须强化思想政治工作人才队伍建设，从而确保本单位的思想政治工作水平得到不断提升。在具体措施方面，首先，企事业单位在进行人才队伍建设的过程中，需要在自身条件允许的情况下招聘专业的思想政治人才进行本单位的思想政治工作。只有如此，才能不断提升思想政治工作的专业性和工作质量，促进基层员工思想政治素养的不断提升。其次，在进行思想政治工作人才队伍建设的过程中，企业需要不断强化对思想政治工作人员的培训，并将培训重点放在思想政治工作人员的思想政治素养与工作技巧、工作方式等方面，从而不断提升本单位的思想政治工作水平。

结语：综上所述，在基层的企事业单位，思想政治工作的水平将直接影响本单位员工的工作积极性和凝聚力。而在进行思想政治工作的过程中，工作人员不仅需要进行思想政治工作模式创新，将思想政治工作和生产经营活动紧密结合，企事业单位还需要在现有的基础上进一步强化思想政治工作队伍建设。只有如此，才能不断提升基层员工思想政治工作水平，促进企事业单位总体发展水平的进一步提升。

参考文献

[1] 于雪.企业基层青年职工思想政治工作创新方法研究[J].青春岁月，2020，12（2）：41-57.

[2] 赵鹏.关于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化，2019，15（29）：78-97.

[3] 孙江涛.关于企业基层青年职工思想政治工作[J].卷宗，2019，9（20）：238-239.