网曰

“乙方（劳动者）承诺，其在甲方（用人单位）离职后2年内，不得在甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任职务，不得在1年内自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。如有违约，赔偿甲方10万元……”

这份竞业保密协议，是在蒋军入职时签下的。

3年前，蒋军应聘到一家火锅店担任厨师，月薪4000元。在签订劳动合同时，老板还拿出一份竞业保密协议，让他一同签署。

“在餐饮业摸爬滚打20多年，知道行规，跳槽不能带走菜谱，更不得挖人，竞业协议里‘两年内不让跳槽其他餐馆的规定，却是第一次遇到，签了不相当于‘离职即失业吗？”当初，蒋军就觉得这份协议是“霸王条款”，但不签不能入职，无奈之下，他只好硬着头皮同意了。

没想到，当初的无奈之举，为日后跳槽埋下了一枚“定时炸弹”。今年初，老乡邀他当合伙人，一起开家四川火锅店，打了半辈子工的蒋军十分高兴，立马答应并从饭店辞了职。不出所料，他前脚刚辞职，饭店后脚就将他告上了法庭。

饭店老板表示，上岗前，蒋军自愿签了竞业限制协议，他知道店里的锅底配方，会做招牌菜，还知道部分进货渠道，最重要的是，饭店距离蒋军合伙开店地只隔两个路口，存在竞争关系，所以蒋军违反了协议，应当承担违约金10万元。

“我没有抄用菜品，更没在自己的店沿用以前店里的锅底配方，所以不存在违约情况。”蒋军很是委屈，据理力争。

法院审理后认为，饭店不能证明蒋军能接触到商业秘密，也没有举证他参与成立新饭店给原用人单位造成的实际损失是多少，最终判饭店败诉。

“我只是名普通厨师，却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”拿着胜诉的判决书，蒋军的脸上看不出喜悦，因为他担心未来再摊上类似事情。

蒋军的担心不无道理，生活在另一个城市的辛祥就在竞业协议上吃过亏。

2013年9月，辛祥入职大华公司销售岗位工作，当天双方签订竞业限制协议，约定：竞业限制的范围包括与大华公司同类产品或技术的单位、个人或研究机构;辛祥从大华公司离职日起24个月内，不得到本协议规定范围的单位、个人或研究机构及其子公司、关联公司任职，公司按月支付竞业限制补偿金;公司连续3个月未按时支付竞业限制补偿金，则本协议自行终止;辛祥若违反竞业限制义务，应当支付违约金20万元。

2016年2月，辛祥离职，4月注销了原工资卡账户，并前往与大华公司经营范围相同的水云公司，从事销售岗位的工作。

不久后，大华公司申请仲裁，以辛祥违反竞业限制为由，要求辛祥支付20万元违约金。仲裁委员会裁决支持了大华公司的仲裁请求。

“是公司违约在先！”辛祥坦言，离职后公司未按月支付经济补偿金，竞业限制约定无效。不服裁决的他，决定依法起诉。“曾于4月15日向辛祥的银行卡支付补偿金，但那时银行卡已被注销，所以未能支付成功。”大華公司代表坦言。

最终法院审理认为，虽公司未及时支付竞业限制经济补偿，但至4月15日时尚未满3个月，所以双方签订的竞业限制协议仍然有效，酌情确定辛祥支付违约金5万元。

“竞业协议是魔鬼。”至今辛祥都心有余悸。

（文中人物均用化名）