陈静雯

摘要：围绕公司党建工作，分析其在国有企业中的重要作用，总结党建工作的实施现状，分别从深入认知党建工作、党建工作与党的决策相结合、组建党建工作团队、践行人才战略、创新党建工作模式五个方面提出建议，为今后国企开展党建工作明确思路。

关键词：国有企业;党建工作;竞争力;现代化建设

当前国有企业正处在改革的关键时期，尤其是党建工作更是有明确的方向，要求始终坚持党对国企的领导。国企在实现全面建成小康社会这一方面起着重要的作用，也是中国特色社会主义建设必不可少的支柱，所以国企在开展党建工作的过程中，需要明确今后工作的思路，以此来提高国企竞争力，为长期发展提供动力。公司在开展党建工作的过程中，要认识到这一项工作的重要性，力求将党建工作与生产经营活动相融合，并结合当前党建工作的实施现状明确今后发展思路。

一、国企党建工作重要作用

一直以来党建工作始终是国有企业的重点内容，习近平总书记治国理政新理念新思想新战略指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分”。党建工作不断创新，并且逐渐形成一些新的工作思路，有利于推动国有企业发展，开发所有党员在工作中的创新意识，能够彼此之间相互学习，在国企中创建良好的工作氛围[1]。另外，党建工作的有效实施可以加强国企内部员工的凝聚力，提升员工个人价值。对于国有企业而言，开展党建工作可以持续创新，优化国企内部现有制度与机制，推动国企向更加科学化与规范化的方向不断前进。

随着改革开放不断深入，市场经济发展水平显著提升，国有企业在市场中的竞争越来越激烈，通过党建工作可以为国企营造合适的发展环境，制定科学有效的管理决策。不仅可以提高党组织自身建设和监督水平，还能够在各项工作中深入落实制定的方针与政策，进而推动国有企业实现可持续发展。

二、国企党建工作现状与问题

（一）党建工作现状

在新时期环境下党组织意识形态建设更加深入，国企推动经济发展，在这一层面意识形态领域的作用得到体现。利用互联网与信息技术不断优化基层党组织，获得了理想的建设成效。国企内部各级党组织拓宽党建工作宣传渠道，通过新媒体与网站等传递党建思想与思路。一方面起到社会舆论引导的效果，另一方面则加大社会主义核心价值观弘扬力度。除此之外，新时期环境下党组织与群众之间的沟通更加紧密[2]。传统的党建工作形式比较有限，其中多为理论灌输。进入到信息时代后，国企内部开展党建工作采用信息技术与新媒体渠道，通过微信、网站等途径开展党组织活动，从而拉近了党组织和群众之间的距離。

（二）党建工作问题

1.党务工作者思想观念问题

国有企业在不断发展的状态下，必须要用思想来引导党建工作，尤其是信息技术在国企党建工作中的应用，必须要体现出互联网思维。受到传统的党建工作形式影响，在工作思维方面有待完善。个别党务工作者思想观念比较传统，阻碍了党建工作的创新。除此之外，党建工作思维并没有完全摆脱传统形式，和当前社会环境发展要求脱节。随着信息技术在国有企业中的应用，为党建工作带来更为广泛的平台。但是因为个别工作人员对信息技术的了解不够深入，在开展党建工作过程中并没有完全实现信息化创新，一些信息技术的应用也处在初期阶段，党务工作者计算机操作水平也比较有限[3]。与此同时，党建工作模式创新还需要继续深入，当前不管是工作内容还是工作形式都不同程度缺少对员工的吸引力。

2.意识形态问题

随着国企党建工作不断借助大数据与云计算技术，在互联网环境下有利于创新党建工作模式。然而，与此同时也会受到诸多因素的影响，其中意识形态是非常重要的影响因素之一。除此之外，国企是推动社会经济发展的主体，在互联网环境下涌现的信息量显著增加，党员获取信息的渠道更为丰富，可能会滋生享乐主义、拜金主义等思想，增加了党建工作难度。

三、国企党建工作基本思路

（一）深入认知党建工作

强化国企党建工作是全面深化改革的必经之路，当前国有企业已经进入转型的关键时期，党建工作也面临严峻考验。其中包括国企内部体制以及市场环境竞争两个方面[4]。一些国企的党建工作并没有完全落实，制定的重大决策浮于表面，直接影响到党组织工作的深入展开。作为党执政的经济基础，国企在经济发展过程中起到不可或缺的推动作用，所以一旦在党建工作中发现问题，必须要马上纠正、解决，进而巩固党组织的重要地位。

为了加强各级党委及其员工对党建工作的重视，各项工作都应该深入基层，了解基层所思所想，使其能够调动自身参与党建工作和党组织活动的积极性。

（二）党建工作与党的决策相结合

党建工作需要深入融合党的决策，通过党组织的参与，明确国企重大决策方向。国企各项行为需要按照《党章》的指导进行，制定各项决策之前，需要深入分析《党章》内容，掌握党组织政治决策所具有的功能，并且将其中有价值的思想内容渗透到决策当中，明确党组织行为的准确方向[5]。

国企制定决策要求必须符合“三重一大”制度，党组织必须参与其中，其中包括国企长期发展规划与生产经营决策。由党组织参与讨论，提出有价值的见解。除此之外，还需要在国企内部制定监督制度，针对党组织与国企领导展开监督与管理，定期抽查各项决策运行情况，如果发现违规人员与行为必须要予以重视，及时明确直接责任人，为党建工作的展开创建良好的环境氛围，也可以规避意识形态对党务工作者的影响。

（三）组建党建工作团队

1.发挥党员干部带头作用

发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。统筹安排和落实生产经营、意识形态、基层建设等各项工作，将年度党建任务细化为具体措施。逐步形成党委指导、支部具体组织、支委具体抓工作的合力局面。

在基层党建工作中，党员干部需要充分发挥模范带头作用，定期组织党员干部参与思想建设培训与教育活动，学习和贯彻党中央有关文件和会议精神，加强党员干部思想水平，端正思想价值观念。党员干部在党建工作中，必须要为所有员工树立榜样，不断提高员工综合素质。立足于党员干部自身，要明确个人在企业党建工作中的定位，了解所处工作岗位的重要作用[6]。

树立专兼职书记“一杆尺”标准，将支部短板情况列入支部书记“三项清单”;切实发挥好“先锋指数”对党员日常管理、考评作用;跟踪落实考核结果在绩效激励中的运用，确保考核“指挥棒”发挥实效。

2.夯实党建基础

深入贯彻党的十九大精神和新发展理念，坚持党的全面领导，更加注重多元化发展，贯彻执行中央重大决策部署，坚决做到在“两个维护”中发挥表率作用。强化政治引领，重点加强政治纪律政治规矩和党纪党规教育。实施“1234”计划：引导各党支部总结提炼一个特色品牌;规范党支部基础台账、基本阵地标准化两项任务;推行责任、督导考核、整改三项清单;注重发挥党支部、支部委员、党小组、党员干部四个作用。加强党建载体创新项目管理和结题验收，以创新载体助力提质增效，做到“两手抓、两不误、两促进”。

3.开展党风廉政建设

国企开展党建工作其中包括党风廉政建设，是约束党员干部的重要举措。对于党员干部而言，需要在工作中严格要求自己，在国企內部形成约束性强且民主的工作氛围。一是强化建章立制，推进责任落实。将党风廉政建设责任分解到各业务部门;二是强化廉洁教育，筑牢思想防线;三是强化督导职责，推进从严治党。建立廉情档案，实行动态管理，实现对全体党员干部监督全覆盖;四是强化正风肃纪，抓实作风建设。坚持把正风肃纪作为常态化工作，驰而不息纠治“四风”“四气”，持续开展形式主义、官僚主义集中整治。

（四）践行人才战略

当前国企面临的竞争形势越来越严峻，分析得知竞争的本质与人才有密不可分的关系。所以党建工作必须要引进综合型人才。树立鲜明的选人用人导向，选优配强各级领导班子，加大优秀年轻干部培养使用。坚持严管厚爱，注重对干部责任心、作风转变的检查考核。建立健全人才引进机制，采取高校招聘及科研院所合作等方式引进优秀人才，充实人才队伍。

（五）创新党建工作模式

在新时期环境下，国企党建工作必须要紧跟时代发展，其中信息技术与互联网是非常重要的创新方向。例如，国企的党建工作可以创建微信公众号，为企业内部员工推送党建工作的决策，带领所有员工朝着党组织发展方向前进。员工在微信公众号中也可以发表个人的意见，安排专门人员采集有价值的信息，完善党建工作制度。一旦采纳可以对提出意见的员工给予奖励。除此之外，党组织创建考核制度，针对国企内各个层级工作展开考核，考核结果与薪资挂钩。一方面加强员工的重视程度，另一方面也可以将党建工作深入落实，保证理想的实施效果。在落实党建工作的过程中，必须始终坚持实事求是的思想，提高国企党建工作水平。深入探索党建工作思路与形式，采用科学有效的方法解决党建工作面临的问题，确保党建工作与时代发展需求保持一致。

四、结语

综上所述，党建工作是国有企业中非常重要的一部分，直接关系到国企改革、转型的实施。所以，在开展党建工作中，应该结合当前时代发展要求明确党建工作思路，在信息化时代下推动国企改革，制定更加完善的党建工作机制，为今后国企参与市场竞争创造条件。

参考文献

[1]谭光勇.国企党建与中心工作深度融合体系的探索与实践[J].企业改革与管理，2020（13）：200–201.

[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合 推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020（07）：43–46.

[3]金权培.国企基层项目建设党建工作中的问题及对策探讨[J].现代商贸工业，2020，41（21）：127–128.

[4]袁欣.构建国企党建渗透融合网格化运营机制的实践与思考[J].企业改革与管理，2020（12）：196–198.

[5]李洋.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].办公室业务，2020（12）：23+30.

[6]陈扬波.新时代国企党建工作的现状调研与改进——以四川资潼高速公路有限公司党建工作为例[J].现代企业，2020（06）：68–69.