任琳贤

退休，是每个职场人都要面临的重要人生节点。在临退休的阶段，有的人仍想让事业更上一层楼，工作动力依然旺盛；但也有些人，在退休前的几年就逐渐失去了工作积极性和主动性，心想工作了几十年，还能对工作保持一如既往的热情，真的好难。那么，如何才能站好职场的“最后一班岗”？

研究發现，随着工作年限的增长，老员工对企业组织的满意度和忠诚度呈上升趋势，但工作的动力和能力有所下降，其原因比较复杂：

重心转移。根据经典的职业发展阶段理论，45-60岁的职场人处于职业生涯的维持期，这一期间的主要任务是维护已获得的成就和社会地位，保持家庭和工作的平衡，进入退休规划。中国科学院心理健康应用中心测评主管肖震宇说，这时候很多老员工的人生重心不在事业发展上，因此对工作的付出会减少，动力也会衰退。

不确定感。有的老员工由于对退休生活缺乏想象，有的甚至有负面想法，如“退休后没价值”“经济没保障”“不知道做什么”“人生的辉煌已经过去”等，而产生了对未来的不确定感，临近退休就越觉得失落、迷茫、空虚，很难专注于眼前的工作。

得过且过。不少期盼退休的人，自觉“退居二线”、做好本职工作即可，不愿再积极开拓和接受挑战。

消极怠工。当然，也有的人虽然想在最后拼一把，更上一层楼，但眼看就要退休，希望渺茫，就把“不得志”“不甘心”的情绪用消极怠工、懒散抱怨等方式发泄。甚至个别人还会有报复性行为，觉得自己工作几十年没得到什么，不如趁退休前捞点好处，出现偷窃、贪污等不法行为。……