●黄 艳 罗丽娜 李雄辉 蒋丽红 肖 番 谢思东 蔡 乐

党的十八大报告明确提出实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和我国综合国力的战略支撑。本文从科技创新活力过程中存在的体制问题入手，展开阐述，提出深化体制机制改革、加强绩效考核、优化人力资源管理等方面的具体方式。希望我国在今后科技创新领域能够加快发展速度，全面掌握科学技术的竞争优势，有效深化体制机制改革，着力提升科技创新能力，促进科研院所健康长远发展，加快建设创新型国家。

一、科研院所体制机制问题分析

国家要真正强大起来，屹立于世界民族之林，必须要有强大的科技，有众多高水平人才，这是国家发展的力量所在、后劲所在。随着新世纪的来临，我国现阶段在科技方面的投入与产出总量在不断增长。但是与此同时，我国一些科研院所在科技发展过程中还存在一些问题，具体表现在绩效考核管理落后、科技体制缺乏完善性、科技改革对象混乱、科技成果转化率较低、政策措施针对性不强、可操作性较弱等方面问题显著。

（一）绩效考核管理落后

科研院所有效开发人力资源的主要手段为激励机制，激励机制的合理运行，能够使科研人员形成正确的工作态度，积极主动地参与到工作中，提升工作效率与工作质量。激励方式包含多种，但无论哪种，均密切关系于绩效考核，绩效考核与激励机制相辅相成，绩效考核工作在开展之前，必须要对科研院所的整体发展战略进行充分了解，明确战略目标，从而让设计的绩效考核指标更加科学和规范。……