●马凯敏

一、引言

近几年，我国信息技术行业发展迅速，采取引进消化吸收再创新策略，一些核心技术由跟跑变为领跑，取得成绩有目共睹。随着改革开放的不断升级,我国工资标准由平均主义发展到贡献度决定收入。但是最近几十年，相同行业之间、类似企业间的高管薪酬差距问题逐渐引起各界人士的特别关注。

由于天价薪酬引起广泛的热议，2009年国企发布“限薪令”，对国有企业高管的薪酬水平起到一定的约束作用，缩小与普通职工间的薪酬鸿沟。然而这一政策还没有达到预期的效果，在职消费成了企业高管隐形报酬的替代选择。据上市公司公布数据显示，我国信息技术行业中的A股上市公司在2018年前五名高管薪酬均值达到了611万元，较2015年的456万元增长了155万元，这也是继高管最高薪酬突破400万高水平后的再一次大幅增长。高管薪酬差距究竟对公司经营成果产生哪些影响呢？有两种理论学说地位根深蒂固，即锦标赛理论和行为理论。具体而言，薪酬差距具有两面性，同时兼备了正面和负面的效应。从正面效应看，薪酬差距越大，员工干劲越足，通过努力工作获得可观的薪酬，从而改善企业的整体绩效；从负面效应看，薪酬差距超过一定的限度，容易激发员工之间的矛盾，从而削弱员工的积极性，员工为防止自身利益被侵占，被动参与团队合作，进而影响了公司的经营效果，同时，也对社会产生消极的效应，企业往往消极规避风险，降低企业风险承受力。……