摘要：随着社会主义市场经济的发展，改革开放的不断深入，工会组织在促进企业发展、维护职工合法权益等方面的责任愈来愈重大。面对新形势新任务，如何增强工会组织的战斗力、激发工会组织的吸引力和凝聚力，更好地发挥工会组织的作用是摆在一个企业和工会工作者面前的重要课题。

关键词：工会组织;战斗力;吸引力;凝聚力

众做周知，工会属于工人阶级组织，它是党联系职工群众的桥梁和纽带，是践行基础管理工作的重要载体，是职工利益的代表者和维护者。自2014年出城入园的新时期以来，兰石的管理体系与理念均发生了显著变化，使得工会面临新的挑战，为了能让广大职工群众有更多的获得感和存在感以及工作中的幸福感，促进企业的稳步、健康、顺利发展，就当下工会组织的核心内容，结合国际公司实际情况，我谈谈个人看法。

一、强化自身基础，增强工会组织的战斗力

工会组织是开展工会各项工作的基础保障，也是工会组织沟通职工群众，落实各项工作的主体。工会应借助工会组织来践行，工会作用应借助工会组织来发挥。根究兰石国际公司的自身特点，在打造优秀的国际化能源装备企业集团的迫切要求下，重点培养素质高、能力强、有责任的工会骨干力量。

（一）完善工会组织网络框架，增强工会组织战斗力

完善和优化工会组织是践行各项工作的必要条件，为此，兰石国际公司内部根据《工会基层组织选举工作条例》组建了工会委员会，并以部门为单位成立了四个工会小组，形成具有一定层次性和顺序性的组织，全面发挥组织体系的价值，构建完整的工会组织网络框架，确保工会作用能够全面覆盖到每一位员工。

（二）强化工会服务体质

兰石国际公司经由长期努力，形成分工明确、统一有序、高效积极的领导体系，全面发挥了工会组织自身的职能，赢得了广泛的认可与良好评价。职工群众有困难积极解决帮扶，生病住院做好探望慰问工作，员工家庭丧事等做好相关安抚工作，在公司各项活动、评优等过程中，广泛征集广大职工群众意见，积极采纳合理化建议，公司内部形成了一种团结协作、拼搏向上的氛围。

（三）重点培养工会骨干力量

选拔和任用三能干部，业务能干、遇事能办、开会能说。为实现新时代兰石高质量发展的目标途径，深入践行新战略，顺利完成年度目标任务，工会骨干力量不仅是引路者，又是推动者。因此，骨干力量的综合素质尤为重要。面对能源装备的国家化形式，面对当前萎靡不振的石油行业，骨干力量不仅能够冲在最前线，在中东、印度、非洲、美国等世界各地积极开拓国际市场，努力为当前环境寻找新出路，同时能够密切联系职工群众，积极发现并反馈职工群众的困难，掌握职工群众的第一手资料。另外，敢做、敢做、勇于担责任，工作中不怕出错，出错不怕担责任，为广大职工群众树立良好的榜样。

二、维护职工合法权益，增加民主性，增强工会组织凝聚力

兰石国际公司当下正处于薪酬体系改革进程和石油行业的低迷时期，致使职工思想出现较大波动，员工离职率明显增加，团结、联系职工，全面发挥工会组织这一纽带作用，有效保障广大职工的基本权益，是贯彻落实企业改革的主要内容，是工会负担的重要职责，也是壮大工会组织、增强凝聚力、提升吸引力的基础保障，具体应从以下三点内容着手：

（一）贯彻与优化民主管理体质

国际公司自成立以来，每年有序举行职工代表大会，明确职工大会三项体系的标准，规范程序，细化职权。尤其在召开的2017年职工代表大会上，不仅听取采纳了职工群众针对公司制度和日常管理提出的意见和建议，考虑到广大群众提出因现在市场不景气，导致效益低下，工资薪酬低，难以维持家庭日常生活所需开销，考虑到广大群众的迫切心声，工会中心人员通过各方面积极争取，改善改进工资发放制度，切实保障了广大职工群众的收入水平，不仅维护了职工群众的经济利益，还保障了公司日常运行的基础，稳定了员工的消极负面情绪，为国际公司大力开拓海外市场做出了巨大的贡献。通过有效地利用这次职代会，切实保障了职工群众的各项基本权益的落实。

（二）进一步推进公司平等协商公平体制

加大对公司平等协商公平的监督检查力度，严格监控劳动合同的贯彻情况，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点，想职工群众所想，做党政部门该做之事。进一步规范劳动合同的管理，不断提高劳动合同管理水平，切实维护劳动关系双方权益。作为兰石走在国际市场前沿的排头兵，国际公司驻扎在海外市场的一线员工得到了高度重视，积极解决一线员工驻外时的家庭困难，在生日和节日等特殊的日子慰问驻外员工家属，为员工及其家属送去温暖，确保驻扎在海外员工的后方有保障、心中有温暖。同时，针对家庭有困难和生活有难处的职工群众，多方了解他们的难处，通过对工作岗位的调整、缕清职工情绪、多方面帮扶等方法，解决或减轻群众的困难。这样既引导企业有效地化解了内部冲突，又广泛地调动了各方的主动性，实现了公司的长远发展。

（三）大力践行事务公开工作

事务公开工作关乎着职工对公司的认知。因此，兰石国际公司大力践行事务公开工作，全面发挥监督建议作用，以此来规范公司章程，推动公司发展。自2010年以来，以工会为行动主体，公司领导班子带头，党群工作部的统筹安排下，国际公司将全员参与、全局考虑、保证质量、多多益善作为具体要求，将立足本职、突出国际视野作为特色亮点，在广大职工群众范围内廣泛征集职建议，针对管理提升、市场营销、企业文化建设和安全生产等各个方面职工群众共提出合理化建议118条，其中被采纳的建议57条，已实施建议17条，深层次地激发了职工群众的创新热情，促进了职工群众的创新能力，提升了职工群众们参与管理、强化业务的意识，职工队伍的能力素质得到了进一步的提升。同时，更加反映出国际公司工会组织在持续强化民主建设的道路上，将公开、民主的原则实践到了各项工作内容中，进而增强了工会组织的凝聚力，提升了吸引力，实现了工会组织的稳步发展。

三、强调以人为本，重视文化建设，增强工会组织的吸引力

近年来，市场经济快速发展，面对当下的市场经济，兰石集团作出的相应的统筹部署和体质改革愈发深入，不可避免地引发一系列密切关联职工群众根本利益的事情。为适应目前的改革浪潮，工会组织应有效应对当前形势，及时解决职工群众的困难，实现以变应变，明确自身位置和作用，确定最理想的结合点，彰显变化台式。同时，依照工作重点，合理设定工作内容，科学选择活动方式，映射出公司国际特色与灵活多变性。工会组织依托年度工作，大力组织、全面发动职工群众开展相关探索性活动，获得显著成效。

（一）改善劳动竞赛形式，自主提出更多可行性建议，激发工会组织的创造性

全面拓展竞赛领域，适当优化竞赛内容，明确职工群众的主体地位，大力发挥主体作用，进而推动生产发展进程，改善服务质量。结合中心工作核心内容，规范劳动竞赛等文化活动，鼓励职工提出更多可行的建议。自2014年至今，在兰石集团的号召下，兰石国际公司围绕兰石新区重大工程建设项目和出城入园搬迁、完成生产经营目标、市场开拓等重要事项和任务每年举行一次劳动竞赛，由各部门负责人和相关人员组成劳动竞赛小组，针对国际工程公司经营特点，有针对性地制定了符合国际工程公司竞赛项目，如2014年的《土库曼斯坦钻机项目》、《俄罗斯市场开拓》、《发掘潜在客户建立新的国际销售渠道》和2017年的《伊朗成套钻机项目》和《恒逸（文莱）PMB石油化工项目》等等，通过每年劳动竞赛的开展，国际工程公司各项工作得到了有力的推进，在职工群众专业培训、业务培训、提高素质方面得到了有效地提升，为适应市场形势变化和公司发展的要求和企业在激烈的市场竞争中立于不败之地做出应有的贡献。

（二）组织召开多样化活动，大力宣传先进事迹

组织召开先进事迹表彰大会、棋牌类竞赛活动、迎新春联欢会等多样化活动，大力宣传先进、充满正能量的事迹，面向职工开展教育活动。借助优秀职工评选、先进部门竞选来深化精神文明建设。广泛宣传爱岗敬业、忠于职守、无私奉献等崇高的职业道德，改进职工群众的思想，团结职工群众，增加工会组织的工作活力和吸引力。

在兰石集团评优表彰的基础上，国际公司工会组织为了激发广大职工群众解放思想、服务发展、创先争优、干事创业的热情，营造弘扬先进、选树典型、提振信心、凝聚力量的浓厚氛围，引导和激励职工群众积极投身于打造优秀的国际化能源装备制造企业，每年举行评选表彰先进个人、先进集体的评优活动，评选出一批在业务、经营、管理等各项工作中充分发挥领导核心作用、战斗堡垒作用的先进集体，以及充分发挥劳动模范作用先进个人，引导广大职工群众为把兰石集团打造成优秀的国际化能源装备企业集团做出新贡献。

另外，为营造欢快轻松的工作氛围，调动广大职工群众的工作热情，塑造积极向上的工作环境，激发职工饱满热情的工作态度，增添职工新区业余生活丰富多彩的活动内容，国际公司工会组织多次举办综合性趣味比赛和联欢会等活动，并实行一定的奖励机制，通过这些活动，更好地发扬了国际公司积极向上的正能量，进一步增强了团队的凝聚力和战斗力，激发了职工对公司的责任感，以更加健康向上的心态与精力投入到生活和工作当中去。

（三）强化职工文化建设，积极培养创新精神

正确认识职工文化建设在增强凝聚力、提升吸引力、调动工作自主性方面的促进作用，积极创新，不断优化建设形势。国际公司工会组织定期组织职工群众参加不同规模的活动，比如足球赛、排球赛、运动会、羽毛球比赛、游泳比赛等，在不同领域均取得了理想的成绩，塑造了一种积极向上、轻松欢快的活动氛围，愉悦身心的同时，也锻炼了身体。

最后，服务于职工群众、维护职工群众的利益、为职工群众办实事是工会组织的主要任务，职工群众是工会组织的基本出发点和最终落脚点。工会工作做的好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，这是工会组织的活力和工会工作的声明所在。每一位工会干部，特别是领导干部，应时刻掌握群众呼声，并将群众需要和根本利益看做首要任务，把职工群众的满意当做第一标准，把职工群众的呼声当做第一信号。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信賴的“职工之家”，进而全面调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力，增强战斗力，增强凝聚力，提升吸引力，是广大职工群众成为推动改革、促进发展的主题，将公司的意图变成广大职工群众的自觉行动，展现一个国际化公司的良好的精神面貌。

作者简介：

张雪茹（1989-），女，汉族，甘肃武威人，大学本科，副部长/初级政工师。