摘要：随着科学技术水平的不断提升，网络新媒体在国有企业获得广泛应用，同样也使国企党建工作面临着较为严峻的挑战。新媒体时代下，如何对国企党建工作做出创新改建，应对所面临的严峻挑战，成为有关部门以及人员需要面对和亟待解决为关键问题。基于此，本文对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战和对策进行分析探讨。

关键词：新媒体时代;国企;党建工作;挑战

前言：信息技术的快速变化发展，新媒体技术位于国企党建工作方米的应用变得更加普遍，移动通讯、微信等新媒体技术的应用，使人们彼此沟通交流变得更加方便快捷，使国企党建工作形式得到有效创新，对党建工作效率和质量的全面提升发挥着重要的促进作用。新媒体时代下，国企党建工作应当重视对新媒体技术的合理有效应用，同国企党建工作加以充分融合，为党建工作注入全新生命力，促使党建工作效率和质量得以不断提升。

一、新媒体时代下国企党建工作面临的挑战

（一）组织建设

新媒体的出现，展示出旺盛的生命力。用户主体地位，因新媒体的运用得以有效提升，可基于自身兴趣和实际需求，对信息做出自由选择，且信息的接收与发布不会局限于时间、空间的约束限制，同样可通过“朋友圈”、“论坛”、“微博”等非正式群体完成话题分享、群聊或是做出评论等。信息化时代背景下， 独立个体均具备编辑属性，各类传播形式并存，使企业人员表达方式和途径变得更加丰富多样，且新媒体领域也充斥着理性和非理性、正能量和负能量，这也使国企党建工作的正常开展和科学管理不得不面临严峻挑战。

（二）意识形态建设

目前，多元化价值观的形成和传播，使拥有共同价值观理念的国企党组织同样面临全新挑战。传统思政教育期间，通常以单纯服从上级党组织模式为主，不过，新媒体时代下，党员个体获取信息的方式和渠道也出现变化，个体均可以自由表达自身观点与看法。因此，新媒体时代同多元化价值观产生相互冲突的情况下，如何确保国企党内意识形态安全性，并筑建其牢不可破的共同价值观，对国企党建工作具有非常重要的影响和意义[1]。

（三）党员干部队伍建设

随着新媒体的推陈出新与普及应用，国企员工可以进行权益求的方式和途径也变得更加多樣，因新媒体并不局限于时间、空间的约束限制，使个人表达与展示的平台和空间变得更加广阔，也为沟通交流创造更多可能。新媒体舆论形势下，国企党员干部所具备的政治素养、综合能力等，也面临着从未有过的严峻挑战，党员干部不断需努力提升新媒体方面的能力和素养，同样需重视培养自身良好的法治、民主与人权等意识。

（四）舆论引导力

新媒体存在着多渠道分发、多终端覆盖和多平台联动等传播特点，多媒体和网络化的传递方式，使信息传播效率、效果得到明显的优化提升，同样也对信息控制、过滤带来全新挑战。目前，国企新闻宣传工作的负责人多以党群处处长为主，对外传播新闻应当保证统一出口，对内传播则需保证逐级按文件下传。随着新媒体的广泛应用，使传统话语权格局以及信息传播形式发展重大改变，新媒体也较易成为群众发泄负面情绪的载体，使国企党建新闻宣传面临着“舆论引导”的严峻挑战。

二、新媒体时代下加强国企党建工作的对策

（一）重视“两学一做”，推动改革发展

“两学一做”学习教育对国企改革发展发挥着非常关键的影响和意义。国有企业属于国民经济的主要支柱之一，属于保障和改善民生、维护社会和谐安定的主阵地，做好国企党建工作，也成为政治责任有效落实、稳定经营发展的关键举措。开展“两学一做”学习教育，需对新媒体所具有的优势特点加以有效利用，基于丰富多样的学习形式和基本需求，以微信、远程教育平台、微博等，提供所需的学习资源，促使党员可自主选择相应的媒体，对“两学一做”学习教育采取全面宣传，强化舆论引导。

（二）重视党员干部教育培训

为对新媒体技术充分运用到党建工作之中，需重视对党员干部采取必要的教育培训，定去组织开展信息化教育培训，对党建工作同新媒体技术所具有的紧密联系做出深入分析研究，使网络运用可以变成具体工作方式以及修养途径。国企现代化发展建设，重点强调党员干部应当具备现代化素养，所以，党员干部应当以自学或是集中培训等方式，提高认识的同时，不但强化提升自身新媒体能力素养[2]。

（三）依托新媒体技术，构建会议平台

新媒体具备开放性以及互动性等明显的特点，基于网络新媒体的充分运用，构建党建工作管理平台，依托网络组织生活、共享思政教育和有关党建信息，使沟通交流、共享党建信息的整体效率得到明显提高，使党员组织以及教育更具信息化，从而党建工作信息化水平得以有效提高。

（四）基于新媒体，发展新载体

企业思政宣传工作应当做到与时俱进，对新媒体加以合理有效运用，对党和国家有关国有企业的重要信息，向企业人员做出及时准确的传达。基于新媒体平台的科学构建，对新媒体宣传的领导权以及主动权做出充公把握，深入鉴于以及宣传等工作。企业宣传思政工作所面对的群体主要以基层为主，遗传你，应基于基层人员实际需求，融入同时代相关的政治、文化以及经济等内容，并运用多样化的新媒体，使国企人员可以更加快速的获取了解有关信息[3]。

（五）优化网络监督管理机制

现阶段，众多新媒体形式已然变成民众反映问题的重要渠道。国企党组织应当对新媒体渠道信息求予以重点关注和认真毒地爱，对新媒体渠道存在的不良或是错误信息采取妥善处理。同时，对网络渠道加以充分重视，对民众内心真实想法做出充分了解，对民众诉求需做出合理有效的反馈意见，对问题做出及时妥善处理。

结论：综上所述，新媒体时代下，国企党建工作形式发生重大改变，使传统舆论党项形式发生变革，对国企党建工作人员工作能力、综合素质与办事能力等方面提出全新挑战。所以，新媒体时代下，国企党建工作人员综合素养的全面提升，需重视对新媒体技术加以合理有效 运用，基于新媒体开展党建教育，重视新媒体素质教育，构建新媒体网络监督管理机制，对基层群众切身利益予以充分关注，促使国企全体人员可以形成强大的凝聚力以及战斗力，以此推动国有企业稳定良好发展。

参考文献：

[1]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）：77-78.

[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，等.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014，000（010）：58-58.

[3]张晋凯.新媒体时代下国有企业党建工作面临的机遇与挑战[J].今日财富，2019，000（038）：137-138.

作者简介：

张凌霄（1989-），男，汉族，天津，职务/职称：副主管、助理工程师，研究生。