段丽芸

摘要：风险往往具有客观性的特征，即它普遍存在且完全不以人的意志为转移，再加之无形资产本身存在一定的复杂性，因此在评估过程中不免出现各类问题。这显然会造成价值的误判，并给企业带来不可估量的损失。本文立足国内无形资产评估实践情况，总结归纳了几种最常见的风险，然后在此基础上提出了具体可行的防范措施。

关键词：资产评估;无形资产;风险防范

在过去很长一段时间里，受到單一所有制的影响，国内产权转让案例凤毛麟角，严重拖累了资产评估理论研究的开展。随着市场经济体制的确立，产权转让、变动日益频繁，资产评估操作中的问题也就暴露无遗。尤其无形资产种类繁多而认定困难，在实际操作中可谓是困难重重。若不能清晰准确地反映出转让方的价值，那么就很可能给其造成经济上的损失。由此可见，梳理无形资产评估的主要风险，并加以防范对市场主体和评估领域而言都具有重要意义。

1.无形资产评估的常见风险

1.1评估方法选择不当

通常而言，资产评估不外乎借助重置成本法、市价法和收益法三种手段，但在无形资产评估中均存在一定的缺陷。譬如重置成本法主要参考历史成本来确定资产的价值，但有的无形资产依赖资金的持续投入，但在短期内却不能带来稳定的收益;抑或是只需要略微付出，就可能给企业创造非常可观的经济效益。因此企业的无形资产司机上很难以具体的财务指标反馈出来，重置成本法的运用就必然不够准确。市价法同样难以奏效，一方面是无形资产的交易规则还不太成熟，具有垄断地位的无形资产不胜枚举，即便以同类型无形资产的市价为标准也可能存在偏颇。而收益法通过分离出有形资产的收益，来确定无形资产的价值，这种手段固然有一定的应用价值，但只能笼统的反映出该企业所有无形资产的总价值，而不能具体到各项无形资产上，因此在实践中也将面临很多难题。

1.2评估人员素质参差不齐

由于国内资产评估起步较晚，因此专业的人才还非常匮乏，人才培养机制也有待完善。这就导致资产评估从业者的专业素养、道德操守参差不齐，由此造成的风险近年来也是屡见不鲜。譬如部分从业者专业知识不够扎实、评估经验也尚浅，从评估依据的收集到结果的提出就很难令人信服。更有甚者，部分从业者未能严格遵守职业道德准则，在评估工作中或是敷衍应付、或是私相授受，最终令评估结构严重偏离实际情况。

1.3配套法律有待完善

目前，国内关于无形资产评估的法律法规建设也相当滞后，这无疑会导致评估操作中争议不断。正所谓无规矩不成方圆，缺乏明确规章制度的约束，行业乱象自然就频频出现。譬如关于“无形资产”的认定，政府不同部门出台的建议往往大相径庭，这种政出多门的问题令评估机构和人员颇受困扰。不仅如此，由于评估机构和人员各行其是，导致评估师面临的风险加剧，而又得不到合法的权益保护。如此一来，无形资产评估就长期得不到良好发展，风险问题也就得不到解决。

2.无形资产评估风险的防范措施

2.1合理制定评估方案

传统的资产评估办法在无形资产评估中往往很难发挥其作用，因此在实践中必须因地制宜、因时制宜的制定个性化的评估方案。评估师应在准确理解现行政策法律的前提下，严谨认真的确定无形资产的价值，避免出现随意武断的情况，而给报告的使用者形成误导。笔者建议，在无形资产评估中需要综合运用重置成本法、市价法和收益法，同时本着公平公正的原则来确定一个合理的价值。

2.2提升评估人员素质

无形资产评估业是依托科学技术和其他专业知识面向社会提供服务的新兴行业，具有较强的专业性、综合性、创造性及复杂性。因此不仅要求执业人员要有较高的政治素质和职业道德水平，而且必须具备扎实的专业知识，严谨的科学态度，广阔的知识视野，丰富的实践经验和较强的工作能力等。然而，我国目前无形资产评估从业人员从总体上来说，素质与实际需要还不相符，有待进一步提高，这就要求执业人员一是要认真学习、熟悉、掌握国家有关法律、法规和政策，做到依法评估;二是要加强专业知识的学习和培训，在实践中不断总结经验，不断提高评估的技术和水平;三是要加强职业道德建设，使执业人员能够提高自我约束力，不出现越轨、失职行为。

2.3完善配套法律法规

我国无形资产评估中出现的评估对象、评佑方法、评估执业和管理办法等都需要统一的规定。当务之急第一应尽快出台完善的无形资产评估专业标准，使无形资产评估有法可依。此外，还需要发挥行业协会的作用，搞好行业自律管理。评估业应按市场经济要求，将对评估机构的行业管理职能从政府部门逐渐过渡到评估协会行使，形成权威性的行业自律组织，保证资产评估市场行为和业务操作的规范化，使其真正成为履行独立、客观、公正原则的具有国际先进水平的社会中介行业。

3.结语

综上所述，无形资产评估是风险爆发的重灾区，尤其是在法律法规不完善的情况下，业界的实践面临着诸多问题。从以往情况来看，无形资产评估的主要风险为评估方法的选择不当、评估人员的素质不高和法律法规存在缺陷等问题，鉴于此笔者建议要合理制定评估方案，并加强评估人员素质以及完善配套法律法规。

参考文献：

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