黄小明

摘要：在事业单位开展思想政治工作的过程中，思政工作者必须意识到通过有效的人性化管理能够提升思想政治工作带来的效果，因此我们必须要结合新时代背景下，结合工作人员的实际情况，在开展思想政治工作过程中及时融入人性化管理。一方面能够体现组织对干部职工的人文关怀，另一方面也能够及时协助干部职工解决生活中出现的各种问题，调动事业单位干部职工工作的积极性和主动性。本文主要针对事业单位思想政治工作中坚持人性化管理的内容进行探索。

关键词：事业单位;思政工作;人性化管理

引言

在事业单位开展思想政治工作的过程中，其难度相对较大且具备复杂性的特点，我们必须要立足于目前事业单位人性化管理工作中遇到的问题，从而保证事业单位思想政治工作的有效开展，推动事业单位实现健康持续发展的目标。

一、现阶段事业单位思想政治工作开展的问题

（一）思想工作态度出现偏离

目前在事业单位开展思想政治工作过程中受到工作模式的限制，思想政治工作开展中并没有一定的理论支持，所以事业单位内部思想政治工作开展过程中受到阻碍，部分人对思想政治工作的认识程度不到位，缺少理论支持的前提下，导致部分人认为思想政治工作主要是走形式主义[1]。同时，部分部门过于重视思想政治工作的有效开展，常常将思想政治工作与管理分开进行，所以思想政治工作开展效果达不到预期目标。

（二）思想政治者素质不达标

在思想政治工作开展的过程中，我们必须意识到思政工作教育者的个人素质与教育理念存在着紧密联系，而事业单位开展思政工作的效果也存在着一定的差距，所以教育工作者自身素质高低与思想政治工作开展的效果紧密相连[2]。

（三）思政工作缺少创新

目在我国社会发展的背景下，部分事业单位依然采用传统的思想政治教育模式，然而在开展思政工作过程中只是一味的将政治理念、经济观念传输给相关工作人员，所以在将自身意识在强加给他人的前提下，导致思想政治教育目的受到影响，并造成人际关系之间的矛盾。

二、事业单位中人性化管理的策略

（一）重视人性化的引导

在思想政治工作开展的过程中，事业单位相关的工作人员必须要重视对干部职工进行有效的心理疏导，不仅仅要帮助其缓解自身的心理压力及负面情绪，同时也要运用多元化的方式使其树立积极乐观的态度[3]。在社会快速发展的背景下，干部职工在成长过程中面临的压力相对较大，所以思政工作不仅仅要强化信念引导，同时也应该重视心理的疏导等，发挥人性化管理的积极作用，改变传统的教育化模式，在教育的过程中要立足于干部职工的实际情况，能够真正做到尊重和关心干部职工，保证干部职工树立社会主义核心价值观，加强他们的自身修养，为思政工作开展奠定良好基础。

（二）重视人文关怀的建设

在事业单位内部思想政治教育工作开展中，人文关怀内涵相对来讲较为丰富，有利于提升个体的思想政治觉悟能力，所以我们必须要立足于以人为本的观念，强化他们的内心诉求，通过一系列工作来协助个人价值的有效实现，帮助其树立正确的价值导向[4]。而思政工作也要及时的减少各种行政命令，重视人性化引导的前提下，通过柔性管理方式引导职工接受先进的思想理念，避免在工作中出现严重的抵触情绪，保证在思想政治工作中感受到尊重。

（三）增强思政工作者的综合素质

首先，事业单位应转变思政工作者工作理念，强化思政工作者为员工服务的意识;其次，事业单位应积极促进思政工作者转变工作方式，让思政工作者主动上门服务、提供服务，与此同时，应对各项审批程序进行简化，让思政工作者办事效率得以提升，避免有官僚主义行为出现，积极打造服务型政府;最后，事业单位应督促思政工作者掌握工作细节，在工作中做到恪尽职守、一丝不苟[5]。

（四）完善保障机制建设

在事业单位自身工作开展过程中，我们通过完善相关的保障机制建设有利于为人性化管理实施奠定良好的基础，避免思政工作开展，流于形式，所以我们要可以建立系统的长效机制，对思政工作人性化管理提供相关的制度保障，从而是思政工作在开展的过程中有相关的监督机制来进行约束，保证思想政治工作能够朝着正确的方向开展。同时， 在新时期要保障思政工作者责任意识水平提升，事业单位应积极强化思政工作者大局意识，坚持服从大局原则，让思政工作者同政府、党委行动保持高度一致性，避免无原则行为、无组织行为产生。事业单位也应强化思政工作者服从意识，避免党政班子搞个人主义行为出现，与此同时，应要求思政工作者在实际行动中履行个人职责，积极发扬螺丝钉精神。最后，事业单位应强化思政工作者团队意识与竞争意识，既要让思政工作者团队做到沟通合作，也要让思政工作者创先争优。

综上所述，在事业单位开展思想政治工作过程中，有效的运用人性化管理至关重要，能够提高思想政治工作的活力及效果，发挥自身工作的价值，通过人性化引導、人文关怀建设等多元化措施，将传统的教育模式进一步突破，保证干部职工能够内心接受思政工作，从而能够为事业单位发展贡献自身的力量。

参考文献：

[1]王珏.国有企业思政工作的人性化管理分析[J].南方农机，2020，51（02）：240.

[2]孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.

[3]赵延君.企业思政工作中人性化管理的探索与实践[J].纳税，2018（07）：102-103.

[4]柴龙.试论国有企业思政工作中的人性化管理[J].新西部，2017（34）：73+66.

[5]周素.事业单位思政工作坚持人性化管理的探析[J].人才资源开发，2017（22）：50-51.

[6]陈启明.试论事业单位思政工作中的人性化管理[J].企业导报，2016（18）：24+26.