刘若思

摘要：在我国基层党组织建设工作逐步发展的过程中，如何始终坚持党的领导，在不断优化企业内部结构的基础上打造一支高素质的基层党建工作队伍，已经成为国有企业党建工作创新发展面临的关键问题所在。对此，基于当前我国国有企业党建工作存在的问题，研究党建工作创新与实践的价值和意义，于明确党建工作队伍定位、总结党建工作经验、规划党建工作管理等多个方面指出国有企业党建工作的具体创新路径，进而有效提升国有企业的党建工作水平，并最终促进国有企业的组织发展和产业进步。

关键词：国有企业;党建工作;创新路径

引言：基于2016年国家领导人在全国国有企业党建工作会议上的相关指示，新时期的国企党建工作应始终坚持党对于国有企业的领导不动摇，在发挥企业党组织领导价值与政治价值的基础上进一步提高企业的竞争实力。但是，从目前来看，国有企业党建工作依旧存在党建人员思想觉悟不高、党建工作方法落后等问题。因此，需进一步就国企党建工作模式进行创新和优化，在探索一条符合国有企业发展特点党建工作路径的基础上促进国有企业的持续健康发展。

一、国有企业党建工作创新与实践的重要性

（一）党建创新是国有企业发展新形势的必然要求

在现阶段国有企业发展过程中，由于市场体制改革使得当前市场竞争更加激烈，导致国有企业必须不断就自身管理体制进行优化才能适应新时期的市场发展要求。其中，围绕新形势下的国有企业党建工作，原有的党建工作模式已经不再适用，取而代之的则是多样化的党建工作路径，而在此过程中，通过就现有党建工作进行创新，能够进一步提高企业上下对于党组织的认识和重视，在强化思想与管理的过程中将党组织的优势转化为企业的优势，进而有效提高国有企业的市场竞争力，并促进国有企业的国际化、规模化和产业化发展。

（二）党建创新是发挥国有企业党员带头作用的基本需求

在现阶段日益激化的市场竞争影响下，人才的竞争逐渐成为了企业竞争的关键，其中，只有具备高素质的人才队伍，企业的发展潜力才能得到激发，才能在始终获取发展活力的基础上保障自身的持续健康发展。对此，通过就国有企业党建工作进行创新，企业能够进一步明确基层党组织在企业发展结构中的重要作用，一方面有利于突出党员队伍的主体优势，并以党员建设带动企业组织建设，另一方面也能依赖党组织的纯洁性保障企业内部管理队伍的和谐与稳定，进而确保国有企业的稳定持续发展。

（三）党建创新是提高国有企业党组织战斗力的主要途径

在现代经济市场发展过程中，面对日益紧张的国际经济关系以及全球经济一体化进程的逐步推进，发挥国有企业的战斗堡垒作用，使其成为我国企业的标杆，已经成为我国经济发展的关键所在。其中，通过就国有企业党建工作进行创新，能够进一步提高国有企业乃至整个国内社会对于党建队伍的认识和重视，进而一方面可借助发挥国有企业党建队伍的政治引导作用保障国有企业的长期发展，另一方面也能在实现党建工作与经济建设工作协调统一的同时确保国有企业的全方位进步。

二、现阶段国有企业党建工作存在的问题

（一）部分人员思想觉悟较低，缺乏科学教育宣传活动

对于国有企业来说，归根结底其作为经济个体多以实现经济价值最大化来构建发展模式，而这就使得一些企业管理人员过于重视眼前利益，忽略了国有企业本身的社会价值和政治价值。其中，在现有国有企业党建工作过程中，党建工作人员思想觉悟较低仍是制约国有企业党建工作创新发展的主要原因。一方面，一些人员的工作意识相对薄弱，且欠缺应有的责任素养，导致国有企业党建工作的开展效果不够明显，无法对国有企业的长期发展起到实质性的引导作用;另一方面，由于欠缺完善的教育宣传机制，国有企业管理人员参与党建工作的认识有所不足，这使得党建工作举步维艰，很难适应国有企业的发展速度。

（二）国有企业党组织感召力较差，缺乏充足党建活动

针对国有企业党建工作，提高党组织感召力，使其能够成为国有企业经济发展的引导者和主导者，是党建工作创新的关键所在。但是，围绕现阶段我国国有企业党组织建设情况，优秀党建工作人才的缺失仍是制约党建工作创新发展的关键因素。一方面，虽然在国家政策引导下国有企业已经逐步加强了对于党建工作的重视，但由于欠缺完善的制度保障，导致党组织的政治核心作用往往无法充分发挥，且甚至存在一定的流于形式问题，进而影响了党组织的领导水平;另一方面，当前国有企业党建工作的开展形式仍较为单一，且由于欠缺充足的党建活动，导致企业内部缺乏基本的党建工作氛围，很不利于党建工作的协调展开。

三、国有企业党建工作创新与实践的有效路径

（一）加强管理教育，构建完善党建工作体制

面对新形势下市场经济对于国有企业党建工作提出的新要求，应进一步针对现有国有企业党员队伍加强党性教育，在以红色精神传承和党员党性磨练作为党建工作核心的同时通过开展多样化的党员学习活动以提高基层党员尤其是党员干部的思想觉悟，进而一方面使其能够成为创新党建工作的引导者和带头者，另一方面在确保党建工作质量的基础上保障国有企业党建工作队伍的纯洁性。其中，应定期围绕党建工作开展包括成立红色文化学校、举办红色大讲堂在内的党建活动，进而在不断创新党建工作形式并传承以往党建工作内容的过程中提高党组织的凝聚力和吸引力，最终确保国有企业党建工作的健康发展。

（二）规范队伍管理，构建专业党建工作队伍

为适应当前经济环境下的国有企业党建工作要求，应进一步在国家政策及总书记党建工作指示的指导下构建符合国有企业发展特点的党建工作制度，在强化管理、加强监督的过程中提高党建工作的整体开展水平，进而确保党建工作与国有企业经济建设事业的协调统一。其中，应围绕现有党建工作队伍构建系统的培训考核机制，通过定期考核以提高党员干部的工作积极性，同时，应进一步就党建工作标准及考核细则进行修订，在形成完善工作体系的基础上确保各项党建工作的有规可循。此外，应围绕党建工作过程建立健全的责任监督机制，在明确党建干部岗位责任并发挥基层企业员工监督能效的同时保障党建工作的透明化开展。

（三）加强平台建设，整合多种党建工作资源

在当前国有企业党建工作过程中，应重视党建工作对于国有企业长期发展的影响价值，通过整合多种企业与社会资源来为党建工作提供充足支持，进而保障党建工作的高效開展。其中，应深入明确信息技术于现代管理工作中的应用价值，借助构建透明化党建工作信息展示平台以强化党建工作队伍的服务能力，同时，应围绕微信公众号、微博等自媒体平台加强对于国有企业党建工作的宣传，并通过打造符合国有企业发展特点的党建工作文化以增进党建工作的吸引力和凝聚力，进而一方面有效就党建工作队伍的人才培养渠道进行拓宽，另一方面在形成良好党建工作氛围的基础上推动党建工作的持续创新。

四、结语

综上，围绕国有企业党建工作过程，应结合企业发展情况始终就科学发展观进行坚持，同时应不断就新的工作方式进行探索，进而有效确保党建工作的创新性，并促进国有企业的长期稳定发展。

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