胡科

摘要：企业是以盈利为目的而组织经营的一种组织，不言而喻，经济建设是每一个企业的重中之重;而企业的发展又不止经济建设这一个方面。在新的竞争中，党建工作和精神文明建设工作日趋变成了一个企业发展中较为重要的组成部分。但是，我们必须看到在电力企业发展中二者存在的不足，可以从电力企业的经济效益、安全问题、稳定状况等方面出发解决相关问题，从而形成自已独特的优势。

关键词：电力企业;党建工作;精神文明建设

在新的历史条件下，社会对于企业的要求越来越高，其中以党建工作和精神文明建设工作为代表的社会文化建设在企业发展中的地位越来越突出。这就要求企业在追求经济效益的同时，做好企业的党建工作和精神文明建设工作，让企业在激烈的竞争中拥有自己独特的优势[1]。本文旨在从当前电力企业党建工作和精神文明建设工作存在的问题出发，找出相应的对策，让电力企业能够持续健康地发展。

一、新形势下电力企业党建和精神文明建设工作中存在的不足

（一）企业内部党员队伍的不足

党员一直是社会发展的中坚力量，在企业的发展中也不例外，党员队伍是重要的组成部分。但是，就目前电力企业内部的发展状况来看，党员队伍的素质、信念等方面都存在着一定的问题。社会的发展要求电力企业必须进行深刻的变革，但是在这个变革的过程中，部分企业将改革的重心放在经济建设上，而忽视了文化建设。久而久之，党建工作和精神文明建设工作就处于企业发展的边缘，本应该作为企业发展中坚力量的党员队伍也在这个过程中被逐渐忽视。在长期缺乏理论教育、思想政治教育的状况下，党员自身的信念、觉悟、素质等都会受到一定的影响，也许部分党员变得碌碌无为，不会再发挥先锋模范作用，也许部分党员纪律意识逐渐低下，成为某些岗位上的“老鼠屎”，工作态度消极懈怠。

（二）企业内部党员活动趋于形式化

在不断地改革过程中，部分企业的党建、精神文明建设等工作处于工作的边缘区，要么取消党日活动等支部活动，要么活动日趋形式化，甚至党员队伍的沟通渠道也出现了不畅通的情况。新的社会条件下，电力企业传统的活动方式和教育方式，已经无法满足企业内部党员群众新的需要，久而久之，工作就会无法继续开展[2]。电力企业的文化建设要有新的突破，就不能延续以往枯燥、乏味的学习和活动形式，要适应社会发展的需要，作出新的规划与创新。

（三）企业的经济建设与文化建设出现分裂

一个企业要想持续健康的发展，就必须做好每一方面的工作，不可顾此失彼。企业是以盈利为目的而组织经营的一种组织，不言而喻，经济建设是每一个企业的重中之重。但是，企业的发展，却又不止经济建设这一个方面，其中文化建设也是非常重要的部分，即精神建设也是非常重要的。就目前来看，大部分电力企业都出现了经济建设与文化建设分裂的状况，二者不再是相互促进的关系，甚至在部分企业中文化建设成了一个可有可无的工作。

二、电力企业如何在新形势下抓好党建和精神文明建设工作

（一）从电力企业的经济效益出发

我们往往以一个企业的经济效益来判断一个企业的经营是否成功，但是企业整体的氛围也是不可低估的，这就要求要把党建、精神文明建设等工作与经济效益联系在一起。一个企业如果想持续健康的发展就必须统筹兼顾，让企业内部的每一个方面都有所发展，避免“短板效应”，这样企业整体发展的前景才是可期的。新的形势下，企业必须要找到一个平衡点，让经济效益、党建工作、精神文明建设等多方面的工作都成为企业发展道路上的重要指标，相互衡量、相互促进。首先，可以将党员安排到具体的岗位上去，“一个党员带一个小组或一个党员带一个办公室等”，充分发挥党员的先锋模范作用，积极促进企业又好又快发展。其次，在企业制定相关决定时，要积极听取党员群众的意见，党员是从群众中来的，终归是要回到群众中去的，这样的决策更有利于得到大家的认可，更能激发大家工作的干劲。第三，人才始终是一个企业最重要的资源[3]。党员队伍无论何时何地都是一只强有力的队伍，企业必须要抓好抓住这支队伍。要加强企业内部人力资源的管理和资金投入，做好相关的培训与教育，以良好的精神文明促进企业的经济发展。最后，在一个企业的发展中，企业的领导者、决策者都是至关重要的。因此，要想取得良好的经济效益就必须加强企业的文化建设，即完善相关的人才选拔制度、监督制度、考察制度等，充分借鉴党组织严肃的纪律性来开展工作，在企业创建一种“我为企业，企业为我”的工作氛围。总之，经济效益是企业经营中的最终目的，要想取得更好的效益就必须多方面共同努力，才能促进企业又好又快的发展。

（二）从电力企业的安全出发

无论哪行哪业，安全始终是最重要的。在日益激烈的竞争中，电力企业要想生存、发展，“安全”是不可回避的問题，其中包括生产安全、财产安全、生命安全等等，每一个都是非常重要的[4]。因此，要更好的开展党建工作和精神文明建设工作，就要抓住企业安全这个突破口。首先，党员应当是企业发展中的中坚力量，要提高安全问题，党员队伍理应首当其冲。可以将安全生产、安全等作为评选优秀党员、党支部的重要指标，让企业内部形成一种安全的氛围。其次，企业在开展党建工作时，也可以将“安全”作为重要的主题，比如定期开展安全知识宜讲或教育、安全反思总结会等，让“安全”在电力企业内部蔚然成风。

（三）从电力企业稳定发展出发

从电力企业的稳定发展出发来开展党建和精神文明建设工作就是要追求企业的持续健康发展。只有企业的发展是稳定的，企业内部的员工才能一心一意的专注于自己的工作，整个企业才能得到更好的发展。首先，要想企业稳定的发展，贪污腐败之风是必须杜绝的，要抓好企业的廉政之风。在这个过程中，企业内部的党员干部应是重点考察对象，要让他们做好榜样。对于有过错的党员干部绝对不能姑息，要严格按照规矩办事，这样才能维护企业的稳定。其次，在激烈的竞争中，文化的力量越来越突出[5]。一个企业要想稳定的发展，就必须具有自己独特的企业文化，才能留住人才，刺激生产。因此，电力企业根据自身的特点，建设符合企业发展实际的企业文化，在企业内部营造一种良好的氛围，让员工有充足的精神力量。第三，人才是一个企业发展的重要力量，要想稳定发展就必须留得住人才[6]。对于员工的思想政治教育是必不可少的。更重要的是，要与员工及时沟通交流，及时解决员工工作、生活上的问题，让他们以健康的精神状况投入到工作中来，在一定程度上也可避免人才流失，影响企业的稳定发展。最后，一个企业要想稳定发展，整个行业的作风也是不可忽视的方面。电力企业作风是直接与政府的形象挂钩的，不仅仅是经济效益这么简单。因此，要想稳定发展，就要抓好党建工作和精神文明建设工作，要在企业内部形成一种为人民服务的氛围，多做实事来造福百姓。总之，党建工作和精神文明建设工作对于电力企业的稳定发展是非常重要的。

三、结束语

在日益激烈的市场经济竞争中，电力企业要想更好地发展，就必须认识到当前还存在的一些问题，并根据这些问题及时在改革中调整自我。我们必须清晰地认识到电力企业内部的党建工作和精神文明建设工作不是容易的工作，但又是非做不可的工作。因此，必须根据时代的要求和企业内部的实际情况不断改革创新。

参考文献：

[1]胡东.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].人力资源管理，2018（9）25-26.

[2]于慧.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].办公室业务，2018（24）25-25.

[3]王丽娜.加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展[J].人力资源管理，2018（12）：521-521.

[4]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（6）142-143.

[5]王豪伦.新形势下电力企业做好党支部建设的措施[J].现代企业文化，2019（15）：55-55.

[6]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018（35）：88-88.