燕云涛

对于事业单位而言，人力资源是事业单位发展的重要资源之一，人力资源制度的科学性、有效性与合理性，能够全面提升事业单位的整体素质，持续激发员工的潜力，进而推动事业单位的快速发展。基于此，以下对事业单位人力资源管理中的经济管理方法进行了探讨，以供参考。

随着国内事业单位改革的不断推进，作为事业单位的重要构成资源，过去人力资源管理体系弥留的弊病还依然存在，极大制约了单位的管理运作效率。为有效措施解决这些问题，事业单位要运用现代科学的方法，采用一些有效的手段及工具，引进、开发并有效应用新的人力资源管理体系，充分激发员工的主观能动性，促进事业单位的稳定快速发展。

1事业单位人力资源发展现状和意义

在西方国家，人力资源管理这一名词很早就被提出，到了近几十年才被应用到我国的公司管理中。尽管人力资源管理对于事业单位的稳定发展具有非常重要的作用，但是我国的大多数事业单位却并没有将人力资源管理提升到更为重要的地位。在我国建国之初，由于历史客观原因采取了计划经济模式，市场活力不足，事业单位发展模式大同小异，而改革开放之后，我国市场经济开始活跃，各类事业单位迅速发展，事业单位竞争压力也变大，想要从激烈的竞争中脱颖而出，就必须创新经济管理方法，补足事业单位运作短板。对于我国当前事业单位发展现状来看，人力资源管理就是其中的一块短板，如事业单位的实际发展模式和人员管理结构不相匹配、事业单位员工整体素质偏低等等。……