兰燕

在当前的经济时代背景下，经济的可持续发展作为国家稳步发展的核心目标，通过运用先进的信息技术，并加强人力资源开发，保证区域人力资源更好的转化成经济资源，显著降低自然资源损耗量，提高原材料利用率。本文对人力资源与经济可持续发展进行分析，以供参考。

随着经济的全球化以及跨国贸易的不断发展，以人才竞争为核心竞争力已经越来越激烈，就目前而言，经济竞争归根结底指的就是人才的竞争，优秀的人才对企业的发展来讲，可以有效的带动的企业运转，进而为国家提供经济发展助力。在现阶段经济竞争的背景下，需要加大人力资本培养力度，为经济可持续发展提供保障。

1经济发展现状

发展作为区域经济可持续发展的核心内容，在以往的发展模式当中，重点依赖物力、人力与财力，此种经济发展模式需要消耗很多资源，对周围的生态环境产生一定破坏。因此，相关部门要结合区域经济可持续发展要求，加大人力资源开发力度，真正实现节约资源的目标。

2人力资源与经济可持续发展之间的联系

要想从根本上促进我国经济朝向可持续方向发展，就需要重视对人力资源的管理。从本质上来讲，人力资源是促进经济发展的核心所在，同时经济的发展也离不开人力资源的推动作用，这不仅仅体现于人力资源自身在经济发展过程中产生的影响，同时也会使得社会中各方面组织关系受到人力资源在其中的影响，以上也就足以表明人力资源管理水平直接决定社会经济发展水平。……