王润宇

要严把政治素养关、作风品行关、能力素质关、廉洁从政关，提升干部考察质量。

多地受处分的干部中，有的在考察刚刚认定没问题后，即锒铛入狱;有的在考察时认定为优秀干部，短短一两年时间过后，就从“红”变“黑”;有的干部在考察时认为能力素质强，人岗相适度高，可上任后工作拿不下来、推不下去;有的干部在考察时家庭和睦，刚获提拔就婚姻破裂，等等。这些现象说明，干部考察还存在许多短板和不足。要切实做到“四忌”，不断促进干部考察质量的提升。

严把政治素养关，切忌“雾里看花”。考准考实干部的政治素养是难点，这与干部的职务职级、岗位职责、成长经历紧密相关，随之又呈现出动态性和行为表现隐形化的特点。“两面人”也许就在身边，“伪忠诚”绝对不容小觑。政治素养的考察不仅要听其言观其行，更要入其心。采取多种方式，多角度、立体化地了解考察干部，想法设法使干部内心的政治立场、政治观点自然流露出来。

嚴把作风品行关，切忌“抓大放小”。作风品行的考察必须注重细节，一些看似细枝末节的地方，实则反映出一个干部的心性修养。“千人一言”要认真听，“一人之见”也要深入查。干部考察必须尽可能扩大覆盖面，既要了解上级的评价，也要了解下级的评价;既要了解同职务层级干部、班子成员、以前搭过班子共过事的干部的看法，也要察其自我的认知。多角度、多层次实地了解，捕捉细节，进行合理放大、透视和扫描。

严把能力素质关，切忌“纸上谈兵”。能力素质决定着工作实绩。对工作实绩的分析必须全面系统，决不能把—个单位、—个地区所取得的成绩等同于“—把手”或者考察对象的政绩，更不能把个人或单位呈报的材料简单认为是客观事实。工作实绩怎么查，虚实关系辨清晰。要充分认识到“文件会说话，但未必是真话”，必须深入基层、躬身实践，全面了解情况，尽可能多地倾听干部群众的意见，收集、汇总对干部考察对象多方面的评价，科学印证干部的工作业绩。

严把廉洁从政关，切忌“浅尝辄止”。对问题反映必须客观对待。“无举报”未必廉洁，“有举报”未必属实。要全面落实领导干部谈话函询制度、了解问题线索反馈制度和澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为。另外，在尊重纪委监委意见，严格落实廉洁从政“双签字”制度的同时，要充分发挥组织部门作用，深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况，坚决避免“人云亦云”“蜻蜓点水”等现象的发生。