王国猛，张梦思，赵曙明，李 丽

个性化契约与核心员工亲组织不道德行为：社会认知理论的视角

王国猛1，张梦思1，赵曙明2，李 丽1

（1.湖南师范大学 心理学系，湖南 长沙 410081；2.南京大学 商学院，江苏 南京 210093）

近年来，企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注，其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成为了该领域研究的前沿命题。鉴于现有研究主要从个体特质、道德事件特征和领导行为角度对普通员工亲组织不道德行为进行解释，本文从员工与组织关系角度，基于社会认知理论，对446名核心员工进行问卷调查，探讨个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为的影响过程，以及企业伪善在其中的调节作用。结果表明：（1）个性化契约对核心员工亲组织不道德行为有显著的正向影响；（2）心理特权在个性化契约与核心员工亲组织不道德行为之间具有部分中介作用；（3）企业伪善在心理特权与核心员工亲组织不道德行为之间具有正向的调节作用；（4）企业伪善调节了个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为影响的中介过程，从而表现出有调节的中介作用。

个性化契约；心理特权；企业伪善；亲组织不道德行为

0 引言

近年来，随着安然事件、“三聚氰胺”、“庞氏骗局”、世通公司财务丑闻、“大众排放门”、日本钢铁造假等道德缺失事件的曝光，企业道德危机备受学者和实践者关注。分析其原因，这些事件往往与员工不道德行为紧密相关[1-2]。……