张慧，绳宇，李峥，刘华平，姜旭颖

职业偏差行为(Workplace Deviance Behavior，WDB)是指员工违反重要组织规范的自发性行为，这种行为会给组织以及组织成员带来负面影响[1]。随着经济技术的发展、个人主义的盛行，组织成员偏差行为在职场已成为一种普遍存在的现象[2]。护士工作无规律性，工作场所暴力事件高发，在工作中面临众多的关系，长期累积使其极易发生职业偏差行为。因此，积极探讨护士职业偏差行为的发生机制，对于规范护士行为，减少纠纷及暴力事件的发生，提升医疗护理服务质量具有重要意义。近年来，工作场所偏差行为的治理逐渐凸显其重要性，成为众多领域[3-5]研究关注的热点。在企业管理领域的研究显示,员工职业偏差行为与组织公平和工作压力有关[6]，但护士职业偏差行为与二者关系的研究报道较少。本研究探讨护士职业偏差行为与角色压力和组织公平的关系，为进一步探讨有效的干预策略提供参考。

1 对象与方法

1.1对象 2018年9～11月，在我国的东北、华北、西北、华东、华中、西南、华南地区二级以上医院各便利选择1所医院中符合纳入标准的护士为研究对象。纳入标准：①具有执业资格的临床护士；②工作年限≥1年；③自愿参加本研究。排除标准：①不在岗时间超过3个月，如产假、病事假以及外出学习；②非本院正式在编护士，如进修、实习护生。根据多因素分析中观测数至少是变量数目10倍的样本估计方法[7]，本研究中，考虑20%的失访和无效问卷率，样本量应不少于306。……