杨娟

【摘 要】中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为国有企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，切实做好国企改革中员工思想“诊治”工作，切准脉搏、找对症结、开好药方，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。

【关键词】国有企业;思想政治;创新

1国有企业思想政治工作关键点

坚持党的领导，走正确的思想政治道路。在国有企业思想政治工作中，要充分发挥国有企业党的政治领导作用，发挥好企业党组织的政治核心作用，提高广大干部职工的思想觉悟，从而引导企业文化走向正确方向。加强思想政治工作领导作用，加快国有企业改革效率。在社会变革速度处于高峰时期，国有企业作为国家经济命脉的基石，发挥着至关重要的作用，国有企业思想政治工作应发挥决定作用，不断学习，不断发展，增强国有企业适应新时代发展要求的本领能力，促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。加强思想政治工作能动性，顺应时代潮流。现在国有企业改革进入深水区，国有企业思想政治工作要与时俱进，适应当前发展趋势，要培养出更多优秀的政工人员，练就过硬的政工专业本领，利用当前新媒体传播途径，促进国有企业改革发展。

2国有企业开展思想政治工作的问题与不足

重视传统理论继承，忽视新思想创新。在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然单一，仍然存在疲于应付现状，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。重视企业效益忽视政工人才培养。一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。

就目前情形来看，国有企业发展重点仍侧重于不断扩展企业经济效益，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企業文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。

3提高国有企业思想政治工作实效性的具体措施

3.1加强思想政治教育与经营管理工作融会贯通

在社会主义市场经济条件下，国有企业的一切工作都要围绕生产经营目标来开展、都要为改革和发展服务，思想政治教育工作应当与经营管理工作相互融合、相互促进，互为发展条件，并使其充分、合理地渗透到国有企业治理中。国有企业要充分重视思想政治教育工作的职能，以企业经济效益为中心，统筹兼顾国有企业改革发展的大局，在经营管理与高质量发展中逐步实现思想政治教育工作的渗透。推进党建工作，建设学习型政党、学习型企业，国有企业职工应始终不渝地坚持理论联系实际的马克思主义理论观点，加强自身修养，提高理论水平，为企业思想政治工作奠定基础。

3.2创新思想政治教育与深入大数据发展配套结合

随着大数据时代的来临，加强企业思想政治教育工作、推动思想政治工作优势应与信息技术、智慧城市建设高度融合，运用“互联网+”的发展模式，将大数据思维、信息、载体、技术、战略嵌入思想政治教育工作，创新工作方式方法，充分运用大数据平台载体与思想政治教育运行环节实现无缝对接，利用大数据与智慧化的教育环境开展多样化的教育手段，实施个性化的教育，有效提升思想政治教育工作的时效性和长效性。

3.3开展思想政治教育工作与政工队伍素质紧密结合

国有企业政工师队伍主要由负责党务、工会、共青团、人力资源以及企业其他承担思想政治工作的人员组成，思想政治教育的工作成果如何与政工师的专业素养有很大的关系。政工师在国有企业开展思想政治教育工作要着重提升自身专业、道德、政治三方面的职业素质。专业素质是政工师开展思想政治工作最基本的要素，不仅要不断汲取、积累思想政治教育方面的专业理论知识，还要在工作实践中加强业务知识的培训、提升岗位工作与应对处理突发状况的能力;道德修养也要不断提高，多加强自身理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，自觉抵制各种不正之风与不良思潮，为国有企业良性发展做出重要保障;政工师的政治水平直接影响到国有企业思想政治工作的效果，要不断跟进社会发展，因时而进秉持最根本的政治立场，端正政工工作态度，不断深入职工一线，经常性与职工开展交流谈心，夯实群众基础，塑造国有企业优良的政工氛围，提高思想政治工作的成效。

3.4融合企业文化

思政工作和企业文化的融合，可以起到相互促进的作用，对国有企业在新时代思政工作质量可以起到很好的保障作用，需要建立先进企业文化，在企业文化营造的过程中，引进社会主义核心价值观，将其在企业内部进行宣传，定期组织进行相应的教育活动，用企业文化促党建，用党建促企业文化，从而潜移默化地影响职工思想。同时，在这一过程中需要发挥领导班子在普通党员中的示范作用、发挥党员在职工中的带头作用，坚持以人为本，立足于国有企业的整体战略规划，营造合适的企业文化，保证思政工作可以直面企业在新时代中出现的新问题和新情况，探索和创新工作实践，坚持工作的典型性、时效性、灵活性和实效性，将时代的主旋律进行充分宣传。例如，结合企业发展新规划和党的政策的进一步调整情况，可以开展相应的主题教育活动，如“不忘初心，牢记使命”，做到重点内容重点宣传，用企业文化感染职工，保证思政工作的顺利开展。

3.5构建常态学习机制

传统国有企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。同时，合理分配教育形式的占比，在原有学习机制的基础上适当增加实践活动，结合各部门职工工作岗位特点，将思政工作添加到其日常工作活动中，形成思政工作-职工工作-经营工作三位一体的工作载体，使其相辅相成，提升职工思想水平，构建和市场运用规律相适应的思政常态学习机制，理论结合实践，保证思政工作质量。

结束语：

站在新的历史方位，国有企业思想政治工作必须要根植于中国特色社会主义的伟大实践，根植于做强做优做大国有资本和国有企业的具体实践，不断探索新方法、新举措、新载体，为推进新时代国有企业加强党的全面领导提供精神动力和思想保证。

参考文献：

[1]中共中央宣传部.习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要[M].北京：学习日报社北京：人民出版社，2019：85.

[2]陈剑.教育负向功能探析[J].科教导刊，2016，（6）：3-4.

[3]黄海波.关注负态效应——思想政治教育实效性研究的新视角[J].南京政治学院学报，2009，（5）：109-111.