刘奕

【摘 要】坚决惩治腐败和有效预防腐败，是企业健康发展的大事，是所有企业必须始终抓好的重大政治任务。有效地打击和预防腐败，必须认清当前反腐倡廉的严峻形势，认清腐败的特点和规律，在教育、制度、监督的贯彻落实和建设发展上下工夫，形成拒腐防变教育的长效机制和反腐倡廉制度体系及权力运行监控机制，为企业和谐健康运行提供良好的发展环境。

【关键词】新时代;企业;反腐倡廉

一、企业党风廉政建设和反腐工作的意义

（一）是党建工作的重要目标

坚持党风廉政建设和反腐败斗争是党建工作的重任之一，是党坚定不移的命斗目标。企业在我国经济发展中占有重要的地位，为了使企业抓住新时代的发展机遇，不断的发展壮大，企业内部的党风建设和反腐斗争是十分重要的。

（二）是企业发展的基础

企业作为国民经济的重要支撑，其内部的党风廉政建设和反腐败斗争工作的展开可以巩同党的执政基础。从思想、制度等方面切实的做好党风廉政和反腐工作，可以改正企业内部的不正之风，还可以加强对老领导干部的管理，进而确保国有资产增值。

（三）是企业发展的保障

企业党风廉政建设和反腐工作与企业的发展息息相关，因此加强党政领导班子建设、整顿领导干部作风是开展工作的必要手段，从基层到领导都要实施相关措施，其对于整个企业改革和发展起到了至关重要的保障作用。

二、当前反腐倡廉教育工作存在的问题

（一）基层反腐倡廉意识还有待加强

党的十八大以来的新的反腐倡廉新思想、新举措、新举措入脑入心，形成自己的行为准则还存在一定的差距，对新党章的理解和认识不足，本位思想严重，侥幸心理尚存，和自己关联意识不足，纪检干部克服畏难意识有待进一步加强。所以，提升反腐倡廉思想意识是一个常抓不懈的工作。

（二）有效的宣传教育力度不够

部分企业存在对反腐倡廉宣传教育工作的要求较低，对唤醒党章党规意识，推进制度创新，把纪律和规矩挺在法律前面，挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿的宣传教育力度不够，灵活性不强，不能很好的灌输给广大党员干部。一味简单地填鸭式灌输，效果不佳，没有把宣传教育与解决党员干部党风党纪、党性党纪方面存在的问题相结合，反腐倡廉宣传教育工作没有起到服务中心、推动中心的作用。

（三）工作压力传导不够到位

反腐败工作压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，基层党员干部职工学习贯彻中央的方针、路线、部署的主动性和自觉性还不强，对自身要求不紧不严，具体行动和措施还不够多，还停留在学习和表态阶段，学思践悟，融会贯通不够。

三、新时代提升企业反腐倡廉水平的有效策略

（一）严明党纪，实现作风的改进

企业加强党风建设和反腐倡廉工作，首先要严明党纪，尤其是对党的政治纪律进行严格地执行。企业党组织要组织全体党员干部和企业干部，以及全体员工对党中央召开的历次会议内容进行深入地学习和贯彻执行，对习近平总书记的系列讲话精神进行深入地学习和切实地贯彻执行，加强对党章内容的学习，对党章的内容进行严格的遵守和坚决地维护，对党的纪律进行严格地遵守，明确企业的发展要坚持党的领导，要衷心地学习和践行党的基本理论、路线以及纲领，企业要自觉地与党中央保持一致，对党中央的权威进行衷心地、坚决地维护。企业党组织以及企业干部，对于党的指导思想、党的路线方针、党的重大原则，要从思想和政治上，尤其是行动上，与党中央保持高度的一致性。国有企业对党中央以及各级党组织的工作安排和决策部署，要坚决地进行贯彻和落实，要全面树立牢固的大局观，增强全局意识，对政令的通畅提供有效的保障，在立足实际的基础上，创造性地开展企业的各项工作。企业要坚決杜绝政令不通畅，执行不彻底的情况，对于党中央和上级党组织作出的决策部署和工作安排，要坚决地执行，且保证不打折扣地完成，坚决杜绝所谓的“变通”。企业党组织的全体党员干部要树立牢固的党章意识，严格按照党章要求自己，对言行进行自觉地规范，要确保自身坚定的政治信仰和政治立场，尤其要注意不能偏离党的政治方向。

（二）创新教育载体，丰富廉洁教育手段

对于企业而言，简单的思想理论教育已经无法满足现代人思想教育要求，所以创新教育载体是企业廉洁教育工作的重点。也是新形势下反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。所以，企业应该充分发挥廉洁文化建设的重要作用，以实现反腐倡廉的意义。不同的企业和项目应该视情况而定，因材施教。

例如，在反腐倡廉教育活动中，通过走进监狱，参观服刑人员居住区、生产区等场所，倾听服刑人员现身说法，提高拒腐防变意识，紧绷廉洁从业弦;这种方式，改变了传统的说教式教育模式，情景化融入，体验式观摩，入脑入心。还可以自创的廉洁文化墙、廉洁语录阶梯等，通过区域联建活动，将这种教育方式分享出去，形成了具有特色的廉洁教育新形式。

（三）要立足基层，加强对重要领域监督检查

一是要紧密围绕企业生产经营中存在的问题和影响企业经济效益的重点难点问题加强监督，如重点项目、重大事项、重要环节，密切关注权、钱、物等核心敏感岗位，进行定期或不定期的检查，把各种不良风气的苗头和现象消除在萌芽的状态。

二是要对职工反映强烈、涉及职工切身利益、影响党员干部形象、影响企业发展稳定等突出问题，以及损害企业利益和员工职工合法权益的不正之风进行监督查处。企业对重大决策如中高层人事任免等应要公示，通过实行领导接待日、设立举报信箱、举报电话、领导专线电话等多种形式，广开言路，使职工投诉有门。要建立员工职工监督保障机制和对经营管理者权力实施全方位监督制约机制，使员工职工消除顾虑，放手监督。纪检监督部门要加强信访举报工作，对职工来信来访要重视，做到及时调查处理。

（四）把完善考核办法作为重要举措

作为企业自身建设的一部分，防腐倡廉一直是当前企业的重要工作内容。监管部门需要从科学发展观出发，积极探索企业用人的制度和考核方法，形成一套正确的工作理论。健康有序的企业需要一个清廉务实的领导班子，他们的自身能力需要过硬，能够经受起考验。倘若一些企业员工出现了致命性的问题，对于整个企业来说就是致命性的打击。这种影响在短期是很难消除的，而且所投入的成本也会很大。所以，上级监管部门在系统考核企业的领导成员，需要将效益的比重降低，需要对其领导班子和相关的组成人员进行深入考核。这样既兼顾了企业的经营效益，也有利于企业的防腐倡廉建设。企业领导的生活和思想动态需要时刻关注，需要将其列入日常考核的主要内容。至于企业其他方面的内容，像资本运营、人事选用以及投资决策等方面的内容具有不确定性，所以要求规范得体、程序严谨以及赏罚分明的制度来支撑，在制度设计上需要减少不确定性因素的存在，不给腐败留下较大的空间。此外，制度的执行还需要和经营责任目标相挂钩，这样才能够增加制度的透明公开力度，才能保证各项制度的贯彻执行。我们需要认证落实相应的赏罚体系，强化责任问责，对于那些执行不力的人员进行责任追究，维护考核机制的公正性。

四、结语

总之，反腐倡廉是一项不断变化的、长期的艰巨工作，而且贪污腐败的方式和种类呈现出多元化的特点，要想更好的提高反腐倡廉科学化水平，就需要各级党委与时俱进，时刻牢记党纪国法，提高企业干部职工防腐拒变能力，确保企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1]张耀.国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策[J].管理观察，2019，（12）：14-15.

[2]吴海侠.国有企业党风建设和反腐倡廉工作浅见[N].企业家日报，2019-07-19（003）