蔺珍慧

摘 要：新媒体的优势在于其高效性和便捷性，传统媒体在这方面显然不占优势。新媒体传播信息的媒介比较特殊，完全不需要信息采集、编辑等过程，最新的消息能够第一时间就传播出去，信息的传播流程得到了缩短，信息传播者的门槛也比较低，这完全符合企业政工工作的主体特征，并且能够在企业政工工作中发挥不可替代的积极作用。企业政工人员应通过创新工作机制、强化纪检监督等方式，推动新媒体在企业政工工作中的应用。

关键词：新媒体;政工工作;企业

引 言

在中国经济建设不断取得新成果的今天，我国的新媒体事业同样迎来了新的发展契机，这给企业党群政工工作的发展提供了全新的支撑力和驱动力，提升新媒体应用频率是提升党的方针路线宣传效果的必然选择，更是党群信息沟通渠道拓宽的必然选择。从实际工作中积累的经验来看，借助新媒体开展企业政工工作，还能够让员工以更高涨的热情参与到企业建设中去，也能让舆论的监督效应得到根本性提升，保证企业在经营过程中始终守法守规、保证企业干部员工廉洁奉公，让企业的形象更加正面积极。

1 以“微”平台创新工作机制

在新媒体时代背景下，企业方面应加强微信微博等“微”平台的资源整合工作，调整企业政工工作模式，让互相协调、统筹管理成为工作新常态，建设扁平化工作结构。从企业内部来说，应以微信、微博等为平台，加强领导和员工的沟通，上下联动、保证工作目标的顺利实现，真正建立起以“微”平台为基础的企业内部沟通渠道，让新媒体的优势真正发挥出来，解决员工难以发声的问题。第一，要借助新媒体平台做好企业政工工作方法、工作策略的宣传工作，借助该平台对企业的优良网络文化进行宣传，提升内部的工作氛围，牢牢把握住企业政工工作的网络阵地，保障企业宣传效果。第二，要建立联动机制，做好企业内部舆情的引导工作。在企业内部出现特殊情况的时候，利用联动机制做好员工引导，提升内部凝聚力和向心力，对突发事件的具体情况进行公开透明的报道，避免出现三人成虎的情况，避免谣言的出现和传播，让员工舆论呈现正向趋向，提升员工的信任度，保障员工知情权。第三，要尽快以“微”平台为基础建立疏堵机制。所谓的疏导指的是，要发挥思维的引导作用，企业的管理人员应该利用好新媒体平台发布信息并对事件进行评价，从而让领导地位从工作实践层面扩展到思维层面，发挥自身的号召力和影响力，提升舆论环境的良性程度，促进企业政工工作的发展;而“堵”指的则是要准确地、有针对性地处理平台上的虚假信息，从而让企业内部舆论的正确性得到保证，提升平台信息的可信度，让疏堵机制真正发挥出应有的作用，最终达到提升企业政工工作效果的根本目标。

2 以新媒体强化纪检监督

在新媒体时代下，企业政工人员应借助其信息即时性优势，对监督方和被监督方的关系进行展示，确保信息的公开透明。过去的企业内部舆情处理难以取得效果，主要就是因为信息往往比较闭塞，难以实现信息对称，群众根本无法参与纪检监督工作，这导致违规问题反复出现。而新媒体平台本身就具有信息透明、可实时互动、信息能够快速共享的特点，因此在纪检监察工作中，充分发挥新媒体平台的优势，是保证政府部门与人民群众有效沟通的必然选择。另外，在党中央对纪检监督工作越来越重视的今天，提升问题监管力度、培养企业员工纪检监督意识势在必行。企业可以以员工的身边事为出发点，对干部行為进行监督和处理，并且允许和引导员工积极地参与进去，成为监察证据的提供者。另外，也可以以新媒体平台为基础，建立宣传教育账号，提升企业政工工作的途径和渠道。新媒体时代下，信息的类别不再局限于文字，呈现图文并茂、内容丰富的特征，企业宣教工作如果能够与新媒体结合起来，必然能够迎来新的发展，无论是舆论引导的有效性还是宣传工作的广泛性，都将会有质的飞跃。更重要的是，还需要以新媒体为基础，建立健全监督反馈体系，让反馈公开透明地展示在新媒体平台上，做好事件处理情况的通报工作，保证内部人员有清晰准确的认知。

3 以新媒体建立群众利益诉求机制

企业政工工作的最根本目标就是保障群众利益，并且拉近党员干部和普通员工的距离，让员工的诉求能够被听到，增强员工对企业政工工作的认可程度，并为后续工作提供强有力的支持。具体来说，企业政工工作者可以设置“上访信箱”、“上访微博”等，同时亲身走进一线对员工的诉求进行了解，一切以保障员工利益为出发点，提升企业政工工作的有效性，鼓励员工表达自己的困难。除此之外，企业政工工作者还可以借助建立起来的微平台，发布正向积极的内容和信息，鼓励员工以客观理性的方式看待问题，以平等、换位的方式对员工的利益相关问题进行处理，做好员工疑问解答、困难处理等，保证企业政工工作者的群众形象，提升企业政工工作的最终质量。另外，在新媒体时代下，企业政工工作不再局限于过去的单向信息传递，而是更加偏重于双方沟通交流。过去员工想要进行意见反馈十分困难，而借助新媒体和网络技术，企业政工工作者得以顺利地了解员工的思维模式，并且做好思维引导工作，避免其情绪超出应有限度，鼓励员工以平和的心态和企业政工工作人员沟通，做好员工的正向引导工作，以春风化雨的方式化解员工心中的矛盾，让企业政工工作真正落到实处。

结 语

新媒体技术的出现，离不开网络技术和移动终端技术的支持，而新媒体时代的到来，改变了各行各业的信息传播、内部沟通方式，以新媒体为基础进行内部管理正在成为一种新的社会潮流，并且确实取得了十分可观的工作成果。在今后的工作中，企业方面必须要调整企业政工工作策略，借助新媒体技术做好纪检监督、诉求听取等工作，从根本上提升企业政工工作的质量，为推动企业长远发展打下坚实的基础。

参考文献

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