吕森

摘 要：本文围绕着组工干部如何加强自身建设这个中心主题，通过坚定信念，能力的提升，作风的锤炼，制度的配套等四个方面系统地阐述了组工干部加强自身建设的思路和方法，其中能力的提升从五个方面、作风的锤炼从三个方面分别进行了分析和探讨，为组工干部的自身的积累、修炼和提升提供了一个较为全面的成长途径。

一、坚定理想信念

坚定正确的理想信念，是中国共产党人奋勇前进的指路灯塔，是战胜各种艰难险阻的精神支柱，是为党和人民事业不懈奋斗的动力源泉，也是我们党的强大政治优势。理想是人生的方向和动力。坚定理想信念，重要的就是坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律。信念的坚定，决定党性的坚强、意志的坚韧和对精神家园的坚守，是共产党人优秀品质的内涵所在，是组工干部讲党性、重品行、作表率的根本体现，也是衡量组工干部政治素质第一位的标准。组织部门是管党治党的重要职能部门，是党的自身建设部门，它承担着选拔、培养、教育、管理党员干部的重要職责。这就决定了对组工干部的要求要更严、标准要更高。组工干部要增强辨别能力、政治定力和实践能力，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。坚定的理想信念，不是空洞的也不是虚幻的，而是通过具体的学习获得的。学习是智慧的源泉，是创新的基础，是时代的要求，是一个人提高自身素质的重要渠道，也是组工干部成长进步的阶梯。

二、提高自身本领

做好新形势下组织工作，推进组织工作改革创新，必须坚持改革创新，坚持从加强组工干部自身能力建设入手，着力提升组织工作科学化水平，必须要突出抓好组工干部五个方面的能力提升。

一是提高政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先必须与党中央保持一致。在重大政治问题上明辨是非、划清界限，立场坚定。要保持清醒的头脑，提高自身的政治鉴别能力，要有对已经出现的政治现象进行甄别、判断、通过现象看本质的能力。其次要懂政策，就是要认真学习业务知识，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。注意吃透上情，及时了解和把握上级的重要决策部署，不断增强工作的预见性、主动性和针对性。再次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，灵活运用。组工干部是党的政策的传播者和执行者，要时刻记着宣传和贯彻党的政策，使党和政府的形象在群众中深入人心。

二是提高组工业务能力。组工干部光有想干事的愿望和激情还不够，关键要有会干事、能成事的功底和本领，核心就是要掌握业务、熟悉业务、精通业务。组工干部成长成熟的经历，就是一个不断否定自我、提升自我、完善自我的经历。业精于勤，关键就是要勤于学、敏于思、善于破。要把带着问题学习作为提升业务水平的重要手段，让学习、思考、研究成为一种责任、一种追求、一种境界，始终保持学习研究状态。增强干事本领，争做组织工作的“业务通”、“活字典”。

三是提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。面对新形势新任务，组织工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性，就必须要求组工干部提高创新能力。创新是要有一种洞察能力，对于平凡的事物中找出问题的所在，找出实际存在与理想模式之间的差距，能察觉到别人未曾注意到的情况和细节。要想创新，必须紧紧围绕党委、政府的重大决策部署，围绕党的建设和组织工作中出现的新情况、新问题，着力推进组织工作的观念创新、内容创新、载体创新、机制创新和组工干部形象创新，不断增强组织工作的生机与活力。

四是提高组织协调能力。组织协调能力就是指领导者按照既定目标任务和决策要求，进行统筹安排，组建一套科学合理的组织机构，把各种资源有效地组合管理起来，协调一致地保证领导决策的顺利实施的能力。组工干部要虚怀若谷，善于沟通，具备较强的协调能力，注意把握沟通协调的时机、方法，提高协调工作质量，避免因自己工作疏漏引起不必要的意见分歧，把沟通工作做细、做实、做到位。不仅要求组工干部有较高的掌握政策的能力，还需要自身的大度、无私和谦虚，具有高尚的道德情操和极端负责的精神，具有较强的组织协调能力。所以，一个优秀的组工干部，对干部群众能起到一个很好的平衡和稳定的因素。

五是提高知人善任能力。近距离接触了解干部，是组织部门察人识人的传家宝，也是组工干部“接地气”、改作风的好载体。要建立经常性的干部考察机制，探索开展经常性的专项工作考核。要扎实推进干部约谈走访活动，通过主动约谈干部，多渠道、多侧面、近距离观察干部。公正地分析评价干部，是发现、推荐好干部的关键所在。要多角度考核干部实绩，建立党委评价、目标管理、群众满意度测评“三位一体”的实绩考核办法。通过选派担任重要部门工作助理、到重点项目挂职等形式，动态考评干部的能力特长、主要缺陷等，比出干部的现实优劣和岗位胜任度。敢于担当是好干部的重要标准，也是组工干部必须具备的良好品格。

三、加强作风建设

组织工作要有所作为，真正让党组织放心、让人民群众满意，组工干部就得有好的作风、好的成绩、好的形象。组工干部优良的作风包括三方面：一是要坚持公道正派。坚持公道正派是组工干部优良作风的核心，是党组织对组工干部的根本要求之一。各级领导对组工干部提要求，外界评价组工干部是否合格，组工干部自身改进作风，都离不开公道正派这四个字。公道正派就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，组工干部能够坚持实事求是，能够按照原则和政策办事，不受不正之风的干扰。二是要牢记“两个务必”。毛泽东同志在中国革命即将胜利的时候提出：“务必使同志们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们保持艰苦奋斗的作风”。谦虚待人、谨慎做事是非常重要的，这也是对组工干部最根本的要求之一。在任何时候组工干部都要克服特权思想、高人一等的观念，时刻保持谦虚待人。在新的形势下，组工干部要坚持和发扬艰苦奋斗精神，时刻保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气，自觉以俭修身、勤奋工作。三是要坚持廉洁自律。保持清正廉洁，自觉抵制腐败，正确行使党与人民赋予的职权，是组工干部坚持全心全意为人民服务宗旨的必然要求，也是恪守职业道德的重要内容。组工干部一定要头脑清醒，坚持党的理想和宗旨不动摇，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞。增强拒腐防变和抵御风险的能力，以自身廉洁自律的形象树立组织部门的形象。

四、加强制度建设

组织部门长期以来之所以能够得到党和人民的充分信任和广泛认可，其中重要的一条原因就在于坚持不懈地抓制度建设，靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己。组织部门的自身建设是一项长期的工作。构建加强自身建设的制度体系同样是一个随着形势任务、队伍状况发展变化，逐步深化、完善和提高的过程。这就要求各级组织部门坚持围绕中心工作的基础上，深化政策层面的研究，逐步完善组织部门议事决策、内部运行、队伍建设、廉洁自律等制度机制建设，推进组织部门自身建设的科学化、民主化和规范化。既要把组工干部作为管理监督的主体，又要作为服务关爱的主体，更加关注人与事业的共同发展，结合实际，逐步建立完善组工干部教育培训、谈心谈话、帮扶关爱等配套制度，特别要在组织部门内部牢固树立正确的选人、用人导向，完善竞争上岗、轮岗交流等制度，激发干部队伍活力，积极营造人才健康成长、脱颖而出的良好环境。