赵炎 杨笑然 王嘉惠 王玉仙

摘 要：基于特质理论和资源保存理论，探究国企研发团队中知识共享、主动性人格和新产品开发绩效之间的关系。通过对上海汽车集团、上海电气集团和宝武集团三家大型国企的研发团队的问卷数据进行实证研究，结果发现：知识共享对新产品开发绩效具有显著正向影响，主动性人格在两者间起中介作用。

关键词：知识共享;主动性人格;新产品开发绩效

中图分类号：F273.1    文献标识码：A    文章编号：1671-0037（2020）5-21-7

DOI：10.19345/j.cxkj.1671-0037.2020.05.003

研发团队促使拥有不同背景和水平的成员为产出高质量的研发成果，积极地进行合作，得到了企业越来越多的关注，并逐渐成了创新的基本单位。在知识经济的浪潮下，知识共享在团队内知识流动中发挥着日益突出的作用，它不仅有效地凝聚了团队创新能力，还决定着创新的成功与否[1]。近年来，有关“怎样发挥知识共享的效用以提高企业创新绩效”的问题得到了学术界的广泛关注。针对中国情境下的知识共享和创新绩效的关系，有学者通过元分析的方法，指出团队层面中两者的相关性最高，并且企业对于知识共享的依赖性更高[2]。更多的学者是将知识共享作为中间变量进行实证研究，探究其在团队多元性[1]、外部联结[3]和分布式创新[4]等要素与创新绩效的关系中所发挥的效应。

同时，40余年的国有企业改革使得大部分国企的内部治理结构逐步规范，初步建立起现代企业制度，成为独立自主经营的市场主体。……