辜良雄

启用家族办公室，是一些超高净值财富家族保障家族财富传承的方式之一。图/IC

自1978年中国改革开放以来，中国经济发展迅速，目前已成为全球第二大经济体。中国非同寻常的经济增长和迅速发展的金融基礎设施，推动了超高净值人士的数量急剧增加。从瑞银/普华永道联合发布的最新一期年度亿万富豪报告来看，截至2018年底的五年中，中国企业家已成为全球第二大亿万富豪群体。中国亿万富豪净资产规模增加了两倍，于2018年达到9824亿美元。根据我们的调研，截至2018年底，中国拥有325名“亿万富豪”（此处亿万富豪专指拥有10亿美元资产的人士），占亚太地区亿万富豪总数的43%。

笔者从事金融行业超过25年，见证了中国令人惊叹的经济发展和社会财富增长速度。而随着越来越多的中国企业家拥有更多的财富，家族财富以及价值观的传承是目前他们最关注的议题之一。

下一代成员执掌家族企业的平均年龄始于40岁左右，当前中国执掌家族财富的一代人正在步入55岁左右的年纪，因此很自然就会面临在未来几年如何保护其财富，并将财富分配/传承给其下一代及其他家族成员的挑战。早在2018年，瑞银/普华永道发布的《亿万富豪报告》就预测了在未来20年间全球会面临着3.4亿美元的财富转移。

中国有一句俗语“富不过三代”。如何打破这个怪圈，保证财富传承顺利进行呢？根据我们的经验，设立清晰的家族治理架构、家族价值观以及维持家族企业的延续性极为重要。……