贺红艳，骆研静

（临潼康复疗养中心，陕西 西安 710600）

工作压力是指工作环境的实际要求与人的反应能力之间出现不平和所致。工作中过多的压力不仅影响护士的身心健康和身体健康，还会极大的影响护理质量。在部队新的护理编制中，文职护士在临床护理、疗养保障以及各种应急保障工作中发挥着至关重要的作用。文职护士队伍的建设直接关系着疗养院护理质量的优劣。文职护士是为了满足21世纪军队医疗体制的创新与改革而产生的一种新兴职业，它的产生已注定文职护士比普通护士面临的压力更高，如24小时实行军事化管理等。随着卫生医疗体制改革的不断深入，文职护士的要求会越来越高，在巨大压力下，文职护士无论从心理上，还是体力上都有不同程度的透支现象发生[1]。为确保疗养院护理工作的有序进行，更好的为部队做好后勤保障。本文通过对某军队疗养院抽取的文职护士共计80名进行自制问卷调查，分析了造成压力的原因，并提出相关对策，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机抽取某疗养院护士80名，年龄20～36岁，按婚否情况将护士分为两组，其中实验组为已婚组，对照组为未婚组。工作时间1～10年。护士学历：本科学历25人，大专学历55人。所有文职护士均为女性，

1.2 方法

本疗养院釆用Maslach提出的压力测量表，即护士工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI）、工作心理控制问卷（WLCS）问卷发放形式，共分四级即1～4级进行评分，分数越高，表明护士所承受的压力越大。……