摘要：股权激励作为一项完善公司治理结构、激励公司高管员工的重要举措，对一个具有竞争力的现代化企业来说是必不可少的，随着人才资本的作用越来越突出，股权激励作为长期激励机制，也被运用到吸引优秀人才方面。股权激励制度首先在美国实行，之后在西方国家被广泛运用。该制度正式进入我国的时间较晚，但随着相关政策法规的颁布，股权激励计划在国内也开始流行起来。而是在实践中仍存在许多问题。因此，股权激励是近年来许多学者研究的热点主题之一。本文通过案例分析方法，研究股权激励动因以及对企业盈利能力的影响，希望能够提供一些思路。

关键词：股权激励;动因;盈利能力

中图分类号：F275  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2020）16-0130-02

随着公司的发展壮大，所有者的能力已经不能满足企业的发展，因此所有者委托经营者来管理公司。1952年，美国菲泽尔公司创造性地使用了股权激励制度，推出了世界上第一个股权激励计划;之后，股权激励在西方国家流行。而股权激励计划进入我国较晚，国内第一个股权激励计划是由万科在1997年推出。2006年全国人大常委颁布的《公司法》和《证券法》，为股权激励计划实践提供了稳定的政策环境。之后我国企业逐渐尝试使用股权激励制度。在实践中，虽有一定成效，但也存在许多问题。2016年证监会推出《上市公司股权激励管理办法》，分别对股权激励设计中的激励模式、激励对象、授予价格、监督和披露等方面设定了明确的标准，为公司进行股权激励计划设计指明了道路，标志着股权激励计划逐渐走向成熟。……