贵州日报当代融媒体记者 / 王光莉

望谟县地势以山地为主，山高坡陡谷深，产业基础薄弱。因为县域经济不发达，一直以来，望谟县农村群众外出务工向来都有“抱团式、家族式、村寨式”的特点，外出务工群众大都喜欢跟随村寨中有威望、有能力的领头人一同出去务工。

由于当地素有养蜂酿蜜的传统，便将外出就业的贫困劳动力称为勤劳的“小蜜蜂”，而组织带领“小蜜蜂”外出务工的人，则被形象地比喻为“蜂王”。

家住望谟县乐元镇拉么村的黄龙之因常年在外务工，有着10多年的务工经验，常带动家中的亲戚和朋友外出务工，被选为“蜂王”。

2006年，中专毕业的黄龙之前往广东务工，短短一年多的时间从一名普通工人晋升到管理岗位，并在当地累积了一定的人脉资源。回到家乡后，黄龙之在村委会当起了信息员，负责与外界沟通对接，收集就业岗位信息提供给群众自发就业。

“2012年，当地就业部门得知福建有一所工厂急需100多名工人，于是联系到我，我便组织动员了60多个人一起去到福建，这里面还包括贫困户和残疾人。”黄龙之说。

有了这次的经验，黄龙之开始有组织地引导当地群众就业。凭借之前所累积的经验与资源，黄龙之开启了长期辗转奔波于广东与望谟的“旅程”。

“蜂王”行动推出后，黄龙之与望谟县人力资源服务有限公司签订协议成为“蜂王”，并于今年3月成立“贵州省望谟县驻广东省东莞市农民工就业服务站”，24小时为乡亲们提供服务。

目前，黄龙之在广东已与60多家工厂建立了长期合作的关系，根据各厂的劳务用工动向为在广东的老乡及身在家乡的群众及时提供就业岗位，实现“订单式”就业，并安排车辆统一输送至工厂。

今年31岁的王光吉便是由“蜂王”黄龙之带领外出务工的“小蜜蜂”之一。“以前自己一个人在外面打工的时候，工作不稳定，有时候甚至十天半个月工作没着落，吃饭和住宿都成了问题。”王光吉说，“现在好了，我还可以选择自己觉得合适的岗位，每个月都能拿到稳定的工资，包吃包住。”

“蜂王”行动的开展不但增强了望谟县劳务输出的组织化程度，更进一步拓宽了民间开展劳务输出的渠道，降低了群众外出务工择业的成本，加大了稳岗就业的工作成效。截至目前，望谟县培育了“蜂王”118人，带动当地3660人外出务工，实现建档立卡贫困580户1020人家庭年增收3万元。通过“蜂王”行动，助推全县5.92万贫困劳动力中外出务工3万余人，外出务工人数比2019年增加1611人，增长5.6%。

“为提高‘蜂王’的服务能力和水平，推动‘蜂王’的带动效应，我们对带动外出务工成效明显的‘蜂王’以签订协议等方式聘请为公司驻外服务站点片区业务经理，并给予就业跟踪服务补贴。通过定期开展培训和考核，规范‘蜂王’管理，使‘蜂王’带动劳务输出工作规范化、可操作、有成效。”望谟县人力资源服务有限公司总经理余仁强说，“目前，‘蜂王’主要分布于广东、浙江和宁夏，我们正在探索往更多的地区发展。”

“小蜜蜂”们跟随“蜂王”在广东实现就业。（黄龙之 摄）