徐懿 徐艳

[摘           要]  如何培养和提升职业类院校毕业生的就业能力，满足我国企业对人才的不同层次需求，与普通本科类院校毕业生形成差异化就业供给是解决毕业生就业难题，是此次研究的主要问题。为此通过对毕业生核心就业能力需求的分析，提出了应培养高职院校毕业生的就业比较优势，从而提高毕业生就业能力，发展高职教育，并对高职院校毕业生应具备的比较优势进行了分析。

[关    键   词]  就业能力;比较优势;职业发展

[中图分类号]  G717           [文献标志码]  A            [文章编号]  2096-0603（2020）48-0228-02

随着我国高职院校录取人数的逐年增加，高职院校每年的应届毕业生也越来越多，而企业提供的就业岗位有限，这种不平衡的供需关系导致近两年高职毕业生就业的严峻形势。如何培养和提升职业类院校毕业生的核心就业能力，满足我国企业对人才的不同层次需求，与普通本科类院校毕业生形成差异化就业供给是解决毕业生就业难题和提升我国高职院校教学水平的重要课题。

一、高职院校毕业生的就业现状分析

就业问题是当今社会的主要问题和矛盾之一。2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，其中高职毕业生约为385万，毕业生人数再创新高。今年两会已经提出，高职院校明年将再扩招200万。这个决定一方面显示国家对职业教育的重视和发展，另一方面也使得高职毕业生的就业形势更加严峻。通过对高职院校就业情况和对企业需求的调研和分析，笔者发现目前我国高职院校毕业生就业普遍存在以下几个问题。……