7月26日，是防疫期間本澳開展的首個大型公務員招聘筆試——高中畢業學歷程度的綜合能力評估開考，俗稱薪俸點260技術輔導員職程考試。值得一提的是，今次公務員招考之熱度如盛夏的陽光一樣猛烈，事關澳門海關第一職階二等技術輔導員（一般行政技術輔助範疇）18缺的考試日期與它撞期，還好負責招考的相關部門反應迅速，及時將部門筆試考試進行延期，避免惹來安排不當的非議，以及避免造成印好的2千多份試卷浪費。不然羅立文司長下一步要處理的就不是飯盒、筷子，而是試卷了。回顧近年公務員招聘所出現的問題已不是什麼新鮮事，除了出席率低外，招聘時間長、人員錯配、違規招考等問題仍然時有出現，接下來如何做好優化和改革，還需要相關部門加緊處理步伐。

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澳門公務員招聘制度歷經數次改革，包括2011年的中央招聘、2016年的統一開考，直到2017年的統一管理制度。統一管理制度包括綜合能力評估開考和專業或職務能力評估開考。綜合能力評估開考由行政公職局負責，專業或職務能力評估開考由擬招聘公務員的用人部門負責。近年公務員招考的確存在出席率較低的問題，據統計數據顯示，由2018年3月至今年3月，已完成的三個綜合能力評估開考的出席率為60%;各公共部門133各專業開考，筆試出席率超過60%，有近一成低於40%。此次統一管理筆試準考共14323人，推斷出席率將較往年高，原因在於行政長官於今年4月曾提出，希望3.8萬名公務員數量已是頂點，但每年仍會招聘一定比例公務員，公務員總數不會減，希望不夠人用的部門，透過公務員橫向流動補充不足。……