李翼恒

摘要：作为国民经济的重要支柱，国有企业在经济社会发展中发挥着重要的推动作用，在实现我国经济高质量发展中承担着重要任务。绩效评价从企业内部看是一种有效的企业管理手段，从外部看是一项有效的企业监管制度，是确保国有企业实现高质量发展的重要手段之一。本文分析了高质量发展下国有企业绩效评价改革的必要性，结合现阶段国有企业绩效评价的问题，提出相应的改进对策，以期为国有企业的高质量发展提供参考和借鉴。

关键词：高质量发展;国有企业;绩效评价

十九大报告提出我国经济已经进入高质量发展阶段，而企业是推动经济高质量发展的坚实基础。由于国有企业是国有经济的中坚力量，国有企业高质量发展的情况直接决定我国经济高质量发展的结果。企业绩效考核作为一种有效的企业管理手段，也是确保国有企业实现高质量发展的重要手段之一。我国对国有企业绩效评价已实行多年，虽然已经积累了一定的发展经验，但在具体实施过程中依然存在着问题。本文将结合高质量发展的五大理念对国有企业绩效评价的改革进行探究。

1 国有企业绩效评价改革的必要性

我国国有企业绩效评价从计划经济时代开始，但那时以实物产量考核为主。随后从1978年改革开放开始逐渐关注经济效益，自1992年市场经济体制改革以后逐渐建立较完善的财务评价体系，关注投资报酬率和国有资本金。……