刘海婷

随着教育迅猛的发展，中等职业学校管理模式面临着前所未有的挑战，如果学校管理不能走出传统管理模式的框架，就会对学校的教学模式、管理模式改革及发展产生阻碍，甚至很难达到预期的目标。而二级管理的诞生让许多问题迎刃而解，在中职学校中实施二级管理，是机遇与挑战并存的发展方向;那么，实施二级管理的关键是什么呢？我们该建立一个什么样的二级管理体制呢？ 下文围绕二级管理模式来论述，从二级管理的优势着手，提出目前中职二级管理模式实施中存在的问题、难点，以及有效实施二级管理的策略和突破。

目前社會对技能型人才的需求不断上升，中职院校的大量人才输出自然而然受到了社会的关注。而随着教学模式的改革深化以及学校办学规模的变化，学校原有的一级管理体系已经不能满足当前学校管理的需求，难以适应新形势的变化和需要，如果学校不能采取有效的管理方式，迈不出传统管理模式的框架，学校的教育教学改革以及管理模式发展会受到一定的限制。

1 中职学校实施二级管理的优势

中职学校二级管理机制有利于促进人才的培养，更好地培养技术性、应用型人才，更具科学性和引领性。另外，二级管理的实施，使得教学系部可以及时地对当地进行人才需求的市场调研，并制定相关人才培养方案，调整教学、管理方式，满足市场、行业的需要，让学生成为适合社会发展的人才。……