张露霞

摘要：因为当前市场经济的不断发展，多个行业内部的企业均处于一种较为高速运行的状态中，要想保证企业实现长久高效的运转，就应当加强对工会的关注度，强化对人力资源的管控，才会助力公司的高速发展。本文对企业工会的核心工作内容进行分析，通过保证工作人员的主动性、提升工作人员的综合素质等方面做以深入研究，希望能为相关人士提供有效参考。

关键词：企业工会;综合素质;人力资源

1.企业工会的核心工作内容

企業的长时间发展会导致内部的人力资源出现矛盾，但是因为工会的存在，能够加强对员工思想环节的建设工作，促使企业内部的人力构成较为和谐化。工会是一个担当者可以保证工作人员自身的经济利益，借助对员工日常工作需求的关心，从而和基层的工作建立一个可靠和稳定的桥梁，以便于帮助企业内部的员工可以保持更加积极和乐观的心态进入到各自的岗位建设中，此环节对于企业的发展而言较为关键和重要，潜藏着巨大的价值，在此背景下，工会开始成为当前企业运行过程中较为核心的构成环节。因为企业的长期运转，出于必然性会遇见较多的阻碍因素，工会在此过程中还能够为管理层提供较为可行的方法，结合基层的实际工作，从而有利于在后续的运转环节中促使企业可以实现可持续性的发展。[1]。

2.工会在促进企业和谐发展中的工作途径

2.1保证工作人员的主动性

工会在日常工作中，会定期开展民主管制活动，在此过程中需要展现工会构成人员自身的综合素质以及专业能力，结合实际情况主动向企业提出实质性的意见，主动找寻和汇报在基层工作中可能存在的安全隐患以及当前所遇到的众多问题，从而结合实际情况开展具体性的分析，帮助企业实现高效的运行，确保内部的工作更加协调。例如，在平时的工作中，工会构成人员需要了解基层员工的真实需求以及对于此阶段的利益需求，工会需要作为一个核心的构成因素和媒介，成为企业管理层和基层员工之间有效的沟通桥梁，鼓励和引导工作人员主动参与到企业的运行变革过程中，强化人力资源自身的创造性价值，学会在工作中把控可控的机遇，并积极对抗工作中存在的阻碍性因素，有助于在后续的工作中增强各自的工作能力以及水平，注重今后企业的发展大局，推动企业的可持续性发展[2]。

2.2激发工作人员的创造性

一个企业的运行离不开基层工作人员的全面助力，不仅会涉及到较多的工作细节，同时也需要工作人员展现自身的专业能力，要想保障基层工作的稳定性和质量，就需要联合工会开展相对应定期的奖励活动，将人力资源放置在对应的经济规划环节中。与此同时，还需要培育基层员工自身的创新思想和意识，现阶段，在当前行业内部存在较多的企业竞争管制引导之下，能够影响后续的发展速度关键环节就是基层人力资源自身的创造精神，推动企业的运行进展。针对此类情况，有关部门需要加强对其的关注程度，从细节入手，强化员工的创新思想。例如，在某企业的发展过程中，工会定期帮助工作人员学习新知识，并将其使用在日常的工作中，因为员工将理论和实践的结合，就会在实际工作中针对部分环节充斥着自身独特的思想，有助于在后续的工作中形成创新思想[2]。

2.3升级维权方式

深入了解当前环境下企业对于内部员工所采取的保证管制体制，其中会涉及到职代会体制、集体劳动合同等环节，工会的日常工作是以处理劳动关系为核心的联系点，应当保障职工合法权利的同时，还应维护现阶段企业自身的发展运行经济利益，需要寻找到相对应的发展平衡位置，通过创新维权的媒介，从而调控职工较为核心以及直接的利益关系，结合日常的实践工作，寻找到基层工作人员较为关心的工作现状，通过不断的归纳和吸取意见，了解工作人员的基本生活状况，以便于及时有效的解决和处理工作人员在工作中所经历的诸多困难和问题，通过树立劳动法律监督管制体制的方式，在企业内部建立一套完善的监督管控网络框架，有助于在此过程中确保工作人员的权益。

2.4提升工作人员的综合素质

第一，应当在企业内部定期开展思想道德教育工作，指导工作人员在日常的工作中遵循法律规定，根据企业的内部工作需求从而仔细完善工作任务，有利于强化工作人员的责任心和对岗位的认可程度，加强对企业的推动效果，促使工作人员能够在此环节中展现对工作的热爱程度。第二，定期举办专业的技能培育工作，采用技术性培训的方式，在社会上聘请专家到企业做以演讲工作，实现彼此经验之间的交流活动，通过结合实践活动的模拟训练方式有助于全方位的强化工作人员自身的专业技术能力和综合素质，促使员工的质量得到提高。第三，借助媒体或者广播的形式开展适当的宣传引导工作，主要在于将国家的众多思想报告和工作相关的法律制度做以系统性的广播，促使员工可以在此过程中了解和掌握到可以有利于自身发展的信息，明确自身权益的保护方式。

2.5减少内部的矛盾

工会需要保证基层员工的基础工作职能，保障企业能够在今后的发展过程中了解自身所掌握的基础职工所应当享有的利益和权利。所以，工会需要切实的掌握员工最基本的生活和工作事宜，结合实际情况，明确企业的发展和此环节所保持的相对应联系性。第一，工会可以代替员工签署此项劳动协议，能够从本质上维护员工的合法经济利益，工会组织需要结合员工的日常劳动酬劳、工作时间长度以及相对应的休假状况做以合同签订管理。第二，应当为工作人员创建一个能够保持长时间工作的环境，保证工作环的卫生情况，保障工作人员的健康，可以优化现有的福利计划，以便于可以全方位的确保工作人员自身健康程度。工会组织通常会结合国家标准以及相对应的条例辅助企业落实后续的工作生产状况。

结论：

综上所述，因为当前社会的不断发展，企业内部要想具备长时间的持续推动力，就应当强化对人员的管制，工会能够辅助企业高质量的管理人力资源，从上述多个环节入手，缓解工作中的多项矛盾。

参考文献：

[1]曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智库时代，2019（20）：83+85.

[2]刘小平.发挥工会在促进幼儿园和谐发展中的重要作用研究[J].建材与装饰，2017（20）：111-112.