徐艺雅 吉祥 井立沛 陈前

摘 要：为明晰中年员工负性认知偏向、工作边界弹性和心理一致感的相互关系，对937名中年员工实施问卷调查。研究发现：中年员工的负性认知偏向与工作边界弹性正相关，负性认知偏向与心理一致感显著负相关。中年员工的心理一致感在负性认知偏向与工作边界弹性之间的中介效应显著。说明，负性认知偏向预测中年员工的工作边界弹性，其中介因素心理一致感水平的提升可以有效改善中年人的工作家庭边界弹性。

关键词：中年员工;负性认知偏向;工作边界弹性;心理一致感

1 引言

工作与家庭是中年人的主要活动领域，随着社会的高速发展，中年人作为社会劳动力的先生力量，需要不断更迭工作技能，扩充工作知识，而在家庭中中年人承担着反哺和养育孩子的压力。工作与家庭领域对中年人的意愿、时间、能力分割提出了高度的要求。個体对其能否离开所在领域去满足另外一个领域需求的外部环境特征的认知性评估，称为边界弹性[1]。工作边界弹性指当非工作领域（例如家庭）有需求时，个体在多大程度上愿意进行角色转换以及对其终止工作角色而满足非工作角色的程度的评估。工作边界弹性包含工作弹性意愿和工作弹性能力两维度，工作弹性意愿指个体在工作领域时，当家庭领域有需求的时候，个体在多大的程度上愿意做出角色的转变;工作弹性能力指当家庭角色有需求的时候，个体对其终止工作角色而满足家庭角色的程度的评估[2]。……