樊楠楠 蔡赛魁

摘 要：医院人事档案管理离不开人事管理活动，包括对医院工作者的文化程度、技能水平、思想品德素养等方方面面的真实反映，它不仅为医院人才调度和选拔提供了重要的参考价值，而且在医院人事管理的工作中的作用越来越明显，人事档案管理面临着更大的挑战，更新的要求，我们对其的重视度也应该随之增强。

关键词：人才流动;医院;人事档案;完善策略

我国社会经济正处于发展高峰期，新医改政策的实施也处于新阶段，医院改革中人事改革工作增强了各个医院的人才流动性，在此背景下，医院人事档案的管理面临着新的挑战。

1 医院档案管理工作在医院发展中的重要性

1.1 医院档案记录着医院发展的历史兴衰

医院档案分为人事档案、文秘档案和医疗档案。他们是医院发展的历史见证，也是医院成长过程中大家同甘共苦的历史记载。人事档案记录着人员流动状况，文秘档案记录着医院的成长历史，医疗档案记录着医院的业务技术情况。通过这些线索，我们可以清楚地知道医院的过去，了解医院的奋斗史与建设史。它从不同的角度、不同的时代背景记录着不同节点下的大事小情。

1.2 医院档案折射着医院的人文与文化

医院档案是医院的自我宣传、展示自己良好形象的最好资料，包含着从医院建立之初到一步步走向辉煌的点点滴滴，刻画着一次又一次不畏困难、勇攀高峰的精神形象与情怀……