常茜

摘 要：随着我国高等教育的不断发展，高校毕业人才的数量呈现出连年上涨的趋势。现阶段我国的大学毕业生大部分都会选择自主择业，而哟偶那个人单位对求职毕业生的整体素质、专业能力和岗位适应能力提出了越来越多的要求。大部分的企业招聘官在判断毕业生的个人能力和整体素质的基本依据就是学生的人事档案。但是在目前的大学生档案管理体系构建过程中还存在着一系列的问题。针对这些问题，本文通过深入探究就业视角下的大学生档案管理体系建设途径，以期提升大学生档案管理工作质量，为推动当代大学生就业质量提供一些有价值的参考。

关键词：结业视角;大学生;档案管理;体系构建

1 大学生档案管理工作现状

1.1 档案内容固化单一

现阶段的大部分大学生档案在内容记载方面呈现出内容单一、结构固化的特点，这样的档案内容难以准确反映大学生的个人履历、实践经历和综合能力，其中包括心理健康程度、学习能力和个人品德等方面，而企业在招聘人才的过程中，不仅要注重大学生的个人能力，同时也会注重学生的思想道德品质、在岗位上的个人学习能力等等。在现阶段我国的大学生档案内容一般包括：“学生学年成绩单、学生体检材料、学生入团（党）登记表、毕业材料”等等，这些内容千篇一律，难以突出学生的个性特点和个人优势，而在评语方面大部分都是空话、套话，缺乏参考价值，这样就降低了学生档案对学生就业工作的帮助作用。……