摘 要：医院是为社会大众提供医疗服务的机构，院内医务人员的职业道德水准和业务能力水平都对医院的未来发展具有重要作用。而医院的人事档案记录着全部医务人员的道德评价、业务情况以及简历等资料，这对医院的人员配置优化是重要依据。鉴于此，笔者将主要针对医院的人事档案管理工作进行分析，希望可以为相关从业人员提供借鉴。

关键词：人事;档案管理;建议;问题;医院

1 引言

医院人事档案管理工作有助于退休人员、外编以及在编的管理，还对医院领导层做出正确人事决策起到重要信息支持作用。科学的医院人事档案可反映出院内职工的個人家庭情况、个人简历、工资发放情况、学习工作经历、奖惩情况以及学术科研水平等重要信息，这些信息不仅体现了个人能力水平，还与个人职称晋升、工资待遇等具有紧密联系。因此，人事档案管理是重要信息依据，是医院的一项重要工作，务必得到足够重视，有效及时地展开人员档案信息整理与分析，并改革创新相关制度，使得医院人事档案管理发挥出应有的作用。

2 现阶段医院人事档案管理存在的主要问题

2.1 医院对人事档案管理不重视

社会大众对人事档案的不重视，使得人事档案成为可有可无的存在，削弱了其使用价值。因医院用人观念的转变，通常会偏向于将人事档案信息作为聘用人才、挑选人才的参考依据，而不是主要依据，其更加注重对人才的具体测试和实际考验。……