摘 要：随着社会的发展，在新的体制下，原来的人事档案制度所体现的个人对国家机关、企事业单位的关系也要随之改变，人才资源的社会化和资源配置的市场化，要求人事档案的社会化，人事档案社会化的本质是人事档案要面向社会公开，每个合法的公民和单位都有平等地享有人事档案所提供的各种服务。

关键词：人事档案;社会化管理;研究

实现人事档案社会化是对传统档案工作和政治法律制度的改革。在法律法规保护的背景下，人事档案管理必须打破传统模式，实行人事档案的公开透明管理，方便公民利用档案，加强对人事档案工作的监管，使人事档案工作更好地为社会服务。

1 人事档案发展趋势

任何工作的跨越和创新，都必须有一个崭新的认识理念在前头。随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度改革和人事制度改革的全面深化，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，加之由社会性较强的人才交流服务机构扮演管理者的角色，所以人事档案社会化管理势在必行。

1）人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关事宜，都要提供档案。在这些材料中，大部分内容都是自己填写，其中一部分是组织根据本人的情况作出评价或者记录，所以，档案中大多数内容都是本人自己填写，只有部分材料本人没有参与，例如：转正定级、考核结论和政审意见等材料。……