李长林

摘 要：市场经济的深化发展推动了我国社会与经济在结构上相继发生了较为重大的转变，使得人才的流动变得愈加频繁。为了解决人事档案管理工作与时代发展的矛盾，人事部门相继出台了一些人事档案管理的新政策。基础此，探讨流动人才人事档案管理的规范与发展就变得十分具备现实意义。本文针对流动人才的人事档案特点，简要剖析了流动人才人事档案在管理上存在的问题，并提出了规范发展流动人才人事档案工作的策略。

關键词：流动人才;人事档案;档案管理

改革开放的春风吹醒了沉睡的市场经济，各行各业都在利好的社会经济发展形式下获得了一定的发展，并取得了重要成就。而与发展成就相伴随的还有人才间激烈的竞争，当下流动人才的人事档案管理问题已经成为不少行业的重点关注对象。将流动人才的人事档案工作进行规范化的调整，既可以保障人才的合理流动，又可以在市场配置上发挥作用，使结业服务部门的发展更具可持续性。

1 流动人才人事档案的特点

社会性是流动人才人事档案管理中普遍存在的特点。与传统的人事档案管理部门相比较而言，流动人才人事档案管理部门的社会性会更加明显，它的服务对象主要为具备大中专学历但却未就业的人才以及从事业单位离职或辞退的人才。另外，广泛性也是流动人才人事档案管理的又一特征。流动人才的人事档案内容来源于流动人员在流动过程中不断产生的个人经历、社会表现及各项个人信息，因此内容十分广泛。……