李颖

摘 要：当代人力资源管理与以往传统的人力资源管理有很大的不同，为了满足企业竞争的需要，人力资源管理视角下的人事档案管理工作都要满足现代的要求。通过改变理念、应用科学的方法，才能够推动管理水平的提升。

关键词：人力资源管理视角;人事档案;价值;管理路径

1 导言

人事档案管理就是将人事档案进行收集整理，保管和鉴定，以及统计与提供利用的主要活动之一。其在当代新型市场的发展模式下，因为我国社会治理与及企业整个管理内容及要求不断变化，而人事档案的基本内容也不断发生变化，要想在新的板块中进行升级与创新，人事档案工作在人力资源中发挥着一定的基本作用。

2 现代人力资源管理工作和档案管理的关系

人力资源主要的职能与档案管理密切相关的，建立科学人事档案管理方式，可以更好地记录人才各个方面的信息，企业的人事管理人员在进行人才选拔时，就可以对人才有准确的定位。对于人才而言，他们在被正确看待的情况下，就可以减少被压制和埋没的情况，人才工作的精神状态也会更为良好。依靠人事档案管理，可以健全人力资源管理工作，为人力资源管理工作提供良好的依据，配合企业的发展情况，合理地选择人才，提升工作效率。

3 人力资源管理视角下人事档案的价值

第一，人事档案工作利于预测需求的科学和规范化。人事档案作为人事信息的集合体，具有重要的决策咨询作用以及管理咨询作用，可以实现对人才需求的科学预测。……