孙威妮

摘 要：现阶段，我国企业要想获得进一步发展，就必须加大对于离退休管理服务工作的投入力度。在企业中，当其部门出现离退休情况时，相关管理部门应及时财务管理措施，来规整安排离退休员工的离职前所属的工作团队，以保证其稳定的发展运行。当前，很多企业的离退休管理工作都存在一定的问题。针对此，为了更良性、稳定地发展，企业工会应建立高效规范的服务机制。在这一前提下，本文就企业的离退休管理问题进行了相关的分析讨论。

关键词：工会;离退休;管理服务

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.052

对于离退休职工来说，离退休后的管理服务十分重要，因为这直接与其离退休后的生活质量密切相关。然而，目前的离退休管理服务尚存在较多问题，具体表现为服务质量无法与离退休职工的满意度相匹配。其中，集中体现为服务的单一化，即相关人员往往都只是依照规定进行管理服务，没有开展其他活动，难以满足离退休人员的日常生活的精神需求。因此，提高离退休的管理服务质量，势在必行。

1 明确离退休员工的管理服务

社会的和谐稳定需要各方的共同努力。而离退休职工的管理服务，也是建设和谐社会的重要保障，意义重大的。因此，工会必须要保证离退休职工要的生活质量。这不仅是维护社会主体利益的必然要求，还是维护在岗职工思想稳定从而为企业建设发展助力的重要保障。

2 目前离退休职工的管理服务中存在的问题