郁涛 夏佳（通讯作者）

( 云南省精神病医院临床心理科二区 云南 昆明 650224)

职业倦怠通常指的是个体无法缓解工作中长期不断的各样形式的压力而产生的心理状态，这种心理状态包括三个方面：情感耗竭、去人格性化以及个人成就感降低，情感耗竭指个体过度消耗情感资源， 精力丧失、过度疲惫；去人格化指个体对待工作或服务对象态度冷漠、逃避、服务质量低；个人成就感降低指个体的缺乏效率，工作成就感降低[1-2]。

精神疾病是一种反复发作的慢性疾病，患者在发病期间常常容易出现行为紊乱，同时因为缺乏自知力，控制自身言行能力下降，容易出现暴力、伤人、出走、自伤自杀等风险行为，这一特殊群体除要求护理人员具有较强的应对能力，也容易对护理人员造成较大的工作压力，使护理人员产生职业倦怠。本次研究目的在了解精神科护士的职业倦怠现况，对精神科护士的职业倦怠相关因素进行分析。

1.资料与方法

1.1 一般资料

采取方便抽样的方法对云南地区某精神病医院临床在岗注册护士200 人作为研究对象，发放问卷调查。

1.2 方法

1.2.1 一般资料问卷调查表 采用自行设计的量表，包括一般人口学资料，年龄、性别、所在科室、工作年限、职称、学历、婚姻等。

1.2.2 马氏职业倦怠问卷（MBI） 此问卷有22 个条目3个维度组成，分别为情感耗竭、去人格化和个人成就感。采用Likert 7 级评分法，情感耗竭评分维度：＜19 分轻度、19 ～26 分中度、＞26 分重度倦怠；去人格化评分维度：＜6 分轻度、6 ～9 分中度、＞9 分重度倦怠；……