小保：

为了加强新冠肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。一些省市则根据疫情的具体情况，进一步下发了延迟企业复工的相应文件，要求企业不早于2月9日24时前复工。

请问：延迟复工期是否算作公休日？哪些企业不受延迟复工期限制？延迟复工期间的加班工资如何计算？

管建新

管建新：

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条规定：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”由此推之，2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。

因防控疫情需要，涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业，不属于延迟复工时间限制的范围。

对于不受延迟复工期限制的企业，在政府规定的延迟复工期间安排劳动者工作的，企业应依法支付给劳动者工资。其中，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日如1月31日、2月1日、2月2日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。

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劳动者拒绝复工可以按旷工处理吗

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