曹佳宁

摘 要：由于我国经济的迅速增长，房地产项目在其中所占比值逐渐攀升。而房地产经济的迅速发展不但反应了中国现代化建设的完善，另一方面也改善了中国人的生活现状。对于大部分的房地产开发者来说，该行业最重注重的几个方面便是建设质量、成本控制、品牌宣传以及人力资源等。如今房地产行业的建设体系逐渐完善，并且均实施了成本管控方针，再加上各个房地产品牌对自身的品牌宣传不断加强力度，导致人才及人力资源管理与已经成为影响各个房地产企业生存、发展的重要因素。对于各个房地产企业来说，其人力资源管理情况的好坏将直接影响各个企业在市场上的竞争力。

关键词：员工流失;心理契约;地产公司

依照上文可得人力资源是现如今事关各个企业长久发展的关键因素。人才是企业的最重要的资源，企业之间的竞争就资源的竞争，更是人才的竞争。但是从目前房地产的市场情况来看，各个企业的员工流动性强，核心人员流失率高，人才管理体系不完善等问题依然困扰着各个房地产公司。由于房地产行业的精细化管理时代的到来，实施人力资源方面的精细化管理工作刻不容缓。

房地产企业人力资源建设的主要工作是要是营造一个良好、和谐的工作氛围，使员工能够积极有效地参加到企业的发展中去。要侧重团队建设，重点培养核心员工，建立骨干员工制度，为企业建立一个稳定的人才库。……