青年兴则企业兴，青年强则企业强。当前，農行转型发展面临新的挑战，对青年员工的管理也提出了更高的要求。在这种背景下，基层农业银行必须充分发挥党的政治优势，适时引导青年员工自觉学习、实践成才，让广大青年党员、青年团员真正成为可持续发展的生力军和排头兵。

一、夯实党建基础。加强队伍建设。要积极践行从严治党、从严治行理念，发挥青年党员的先锋模范作用。第一，完善培训体系。强化青年员工素质。开展经常性培训。帮助青年党员队伍进一步提升党性修养;开展针对性培训。帮助青年员工深入了解岗位职责，清晰职业规划;与时俱进，准确把握青年员工工作的新常态。鼓励青年员工积极参与民主决策，可开展青年党员上微党课活动，从年轻人的视角出发，强化对党建工作的理解。第二，唤醒主人翁意识，增强党性修养。要求青年党员在日常工作中，特别是在参与“三会一课”等组织生活、集体活动时，必须佩戴党徽，以增强青年党员行为得体意识，增强对组织的认同感和归属感，树立党员良好形象。第三。丰富活动载体，建立清单制管理。通过开展多种形式的党建创建、共建活动。进一步坚定党员的理想信念。井根据青年党员的特点。不断创新党建活动形式，使活动更加生动活泼，内容更加多元化，更加能满足青年党员的需求;要求青年员工从理想信念、廉洁履职、自身形象等方面梳理出清单，接受领导、同事、群众的监督，激发他们立足本职、爱岗敬业的情怀。……