王荣

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，各行业对于人才的需求越来越迫切，而人才交流服务能够促进人力资源的合理流动。本文先围绕人力资源流通的影响因素进行阐述，然后围绕加强人才交流服务的重要途径进行分析。

关键词：人才交流服务;人力资源;合理流动

为了促进人力资源合理流动，各种人才交流服务平台纷纷涌现，这些平台能够满足社会各行业对人才的需求，也能够满足人才对于工作的需求。但是，因为受到各种因素的影响，如人力资源的分配不够均匀，人才交流服务与市场导向相脱离，这些都导致人力资源的合理流动。基于此，围绕人才交流服务对促进人力资源合理流动的影响进行分析具有重要的意义。

1 影响人力资源流动的主要因素分析

1.1 收益与成本

人力资源流动主要以下几种：1）货币成本，这种主要是指迁移费用，与原来的就业关系寻找新工作的成本。2）心理成本。指的是离开原有社会关系所造成的心理损失。在人力资源流动过程中，如果所获取的收益与成本较大时，就会导致人力资源的流动。

1.2 工作环境

赫茨伯格认为，以工作为中心的激励因素对员工的激励效果非常明显。而工作的外部环境也有助于消除员工的不满情绪。故此，如果人力資源与工作环境存在着不和谐的关系时，就有可能引发人力资源的流动。

2 在人力资源合理流动中，人才交流服务所造成的影响分析

第一，在许多企业内部中，一些政策的固定性以及强制性较差。……