黃至堯

職場多數人追求的不外乎就是名（職位）與利（收入），今天就帶讀者們看看人人稱羨的職場金領。新冠病毒肆虐下為了不給社會添亂，多數人自覺的減少出勤與移動，部分航線減班90%，似乎連地球轉速都變慢了。當呼吸慢下來的時候，心也才能安靜下來，也使得職場的金領高管們不得不體驗一下20年來不曾有的「慢生活」。

重新思考人生下半場

金領高管們的年薪多在RMB100～300W之間，凡事都有一個對價關係，畢竟領著這等薪水，平時就算不忙也要裝得很忙，想好好說個話的時間都沒有；這陣子大夥居然主動在微信上相互問候、相約見面，也就不難想象疫情對市場的影響程度了，高管的人事精簡是接下來必然的趨勢。難得的 Time out 也讓高管們有機會停下腳步，按下Reset鍵，從新思考人生下半場。

疫情期間外企一把手（外籍老闆）基本都沒回來，金領高管們的工作模式也從過去的24小時微信秒回，到現在變成不是A、B班就是 WFH（Work From Home）在家工作。請注意之所以會分為A、B兩班不是因為體恤你，而是基於風險管理，擔心萬一出什麼事至少還有一半的人可以繼續工作。

金領高管目前仍以45歲左右為主力，他們的背景大致可以分為三類。第一類：海歸、畢業於「985」、「211」等名校，優秀起點高，再加上不錯的家庭背景；第二類：小職員、助理一路摸爬滾打上來（再去搞些學歷）屬於努力加上運氣型；第三類：老闆的老鄉、親朋好友、EMBA班上同學……多是關係戶，主要靠信任。

在職場上拚搏近 20 年，沒日沒夜幹的跟狗一樣（狗在這裡不是貶意，比較類似愚忠又認真負責、忠誠、主人最衷心的夥伴） 又能幹到這個級別，負責任的說沒有一個不努力，但話說回來光努力遠遠不夠，更重要的是需要一點點 「運氣」和「跟對人」，在我看來後面兩個遠比 「努力」來得關鍵，原因很簡單：因為拚命努力的人實在太多了，然而百萬年薪的位子每家公司都不會太多，再加上我常說：「有肥不會缺，有缺不會肥。」高管位置能夠坐的穩的都不簡單呀！

金領高管們的收入與初入職場相比，平均增長大約都在數十倍之多，然而收入越高絕對不表示越富有，你看看下面的支出也就明白了，一切都只是紙上富貴。

金領高管們紙上富貴

稅——首先不管怎麼避，「稅」肯定是要扣掉一大部分，這是剛需，免不了的。三不五時總要治治裝，買些奢侈品。多數人以為品牌就是品味，反正就是一個字「貴」，也不知道在貴什麼。高管們對於品牌也不見得多懂，就覺得該買，然後用沒幾次就不見了，說實話我一直覺得品味這個東西是天生的。

每年免不了要跟家人朋友出國走走。出國總是在找網路回郵件基本上就是從一個飯店到另一個飯店，飛機上、車上都在睡覺，除了吃飯跟拍拍照，如果還能看看書已經很不錯了，剩下的時間就是「買伴手禮」回來送人。

還要搞些小投資什麼的。重點來了，基本上因為忙，從來也不曾獲利了結，股票原則上都是賠，基金也沒賺過，保險最穩當，後來想想不就是零存整付嘛。唯一賺到的就是自住的房子，如果當時0ffer 談的不好，更慘，租房津貼導致房子也沒買！

子女教育。學費補習費，這部分我真的不敢算了……想到都會覺得心痛，時常問自己這錢花得值得嗎？順帶提醒一下，這年頭千萬不要有養兒防老的心態，你要照顧父母，但萬萬不可以指望子女照顧你，每個人都是獨立的個體。

總而言之，錢也不知道花在哪里，支出就是比過往要大的多得多，俗話說的好：「人有兩只腳，錢有四只腳！」賺錢的速度永遠比不上花錢，錢這個東西反正就是永遠都不夠。這些年來悟出一個道理，人人都在追尋「財務自由」，但是真正達到「財務自由」而退休的人實在少之又少。

真正的「財務自由」是取決你的支出，從來不是你的收入。舉個例子來說：即便你現在年薪有150萬，目前有兩個小孩在上海國際學校讀書，實話實說生活品質充其量也就一般般（當然不至於太差）。反觀如果你的下屬年收入60萬，只有一個小孩在本地學校讀書，不用懷疑肯定是下屬過的瀟灑！

金領高管在一起，大家最常聊的就是下一步怎麼過。45歲，從職業生涯來說，「位階」 基本已經到頭，該上位的早已上位，爬不上去的多半也沒甚麼想頭了。玻璃天花板不一定只發生在外企，每個企業都會有，很多時候跟能力沒有關係，就是看機運。

「收入」：這方面大致也就這麼多，領薪水畢竟不是創業，除非你拿到了一些股權，前提是要能夠變現，不然在薪資部分也不大可能有太多的調整。

「擔心」：隨時都會收到通知，不是你想做多久，而是老闆想你做多久，換個薪資一半的人來接你，產出也不見得差太多，如果你自己是老闆你也會這樣想的。

45歲以後甚麼才是最重要的？

高處不勝寒，高管一直都是高危，所以我常說：領得高不稀奇，領得久才是真本事。結局只有兩個，不是自己主動下車就是被禮貌的請下車，總而言之隨時要做好準備。下半場該思考的或許不是更上一層樓，而是趕快把會讓自己遺憾的事情完成，好好規劃下一階段的生活模式。那麼，過了45歲甚麼才是最重要的呢？

1.心態：在對的年齡做對的事情，比較不會被人家討厭。30多歲天天想要鋒芒畢露很正常，40多歲如果還一心要跟人家比長較短，衝鋒陷陣……似乎就不是一個特別好的選擇。放手將工作交給團隊，為後輩們指引明燈，培養後進成為世界冠軍才是你該做的事！好好思考如何把自己定位成教練或經紀人，看看劉國梁與郎平，這才是值得你效法的對象！千萬不要把當年你老闆對你的那一套用在現在的下屬，年輕一輩成長的條件不一樣，見多識廣，最討厭的就是喜歡以老賣老，動不動就碎碎念的老闆，時刻提醒自己不要成為這樣的老人！

2 .健康：體力明顯沒有以前好，肚子比以前大，頭髮卻比以前少，熬個夜要好幾天也補不回來……前兩天跟專研冬蟲夏草的朱博士交流，二戰時的平均年齡44歲，2019年聯合國公佈全球人均壽命79歲，科學雜誌報導目前全世界95～105歲是人類的門檻，一旦越過這個門檻，人類的壽命將一舉邁向120歲，所以45歲在職場雖然已步入下半場，但隨著醫療與科技的飛速發展，我們還要活上好一陣子，因此一定要保養好身體，不要「拿命換錢」過度消耗之後再 「拿錢換命」。看看大健康產業的蓬勃發展與股價，投資自己的健康肯定是最劃算的！

3 .家人：多數職場得意的金領高管，陪伴在家人身邊的時間必然較少，這個部分沒有所謂對錯，凡事有得必有失。隨著父母年歲漸長，以前總是效法 「大禹治水」 三過家門而不入；現在則是一有機會就想回老家陪陪老爸老媽，哪怕只是吃個飯、聊聊天、看看電視、被唸（長輩們 「啰嗦的功力」 會隨著年齡突飛猛進），但說真的老人家們都是見一次少一次，孝順肯定錯不了！疫情也讓我自己難得有機會跟女兒長時間相處，十多年來第一次有當爸爸的感覺，想想自己到底要的是什麼，或許多花些時間在家人身上，未來會少些遺憾吧！

4 .朋友：離群索居本不符合人性，但到了這個年紀似乎不喜歡太吵，厭倦了跟不熟的人逢場作戲，無謂的應酬交際一定是能免則免，相較於大魚大肉，更喜歡與三五好友在居酒屋小聚，說實話什麼山珍海味沒吃過，「吃甚麼真不重要，跟誰吃才是關鍵呀」。我自己則是喜歡在熟悉的鋼琴酒吧小酌，漫畫屋、街角沒有名字的咖啡廳，一個人安安靜靜喝杯拿鐵享受片刻的寧靜，就算只是發發呆也是一種放鬆。除了獨處，跟喜歡的人交流的快樂也是無法取代的，珍惜當下，跟自己喜歡的老朋友、老同學多聚聚，不要等朋友離開了才遺憾！

5 .財務：對金錢的欲望慢慢降低，要不是因為小孩國外讀書開銷大，真的一點也不想為五鬥米折腰，上班真的是一件很累、無聊、賣命的事。關於「財務獨立」前面說過，「問題不在收入，關鍵是支出」，只要能夠降低或是控制支出，自然立馬可以準備退休啦！很多高管會在小孩畢業後選擇做自己（離職）。反觀企業主對於45歲以上的人選也會考慮得特別多，有企業主直接了當地告訴我：45歲以上不用考慮，工作經驗固然重要但在有能力如果沒有體力也幹不動呀！沒有老闆會想付錢給沒有幹勁的人，當然更不想花錢找人來養老。

結論

疫情讓我們重新思考人生的價值，人生只有一次，趁著自己還不太老，還有些能力，有哪些是你一直很想去做卻還沒有機會去做的事？趕快行動起來，誰也無法預測未來，抓緊時間把可能會另自己遺憾的事情一件件完成吧。很多事情都比你想像的來的快，就像這次的新冠肺炎。明天會如何從來沒有人知道，一定要好好規劃自己的下半場，不要等失意的時候才來找出路，珍惜當下，祝福我的讀者們，充實感恩的過好每一天！